职场管理新人:如何快速做个好领导

好领导是员工教出来的，这是我的观点，就像家里有了孩子，你才学会了怎么当个好爸爸、好妈妈一样;没有孩子，都是瞎谈一个道理。做领导就是要解决问题，自己不懂没关系，调动员工的积极性，真诚的问问大家的意见，尤其是那些在职场一线，非常有经验的老员工，他们都是宝，都有你快速解决问题的参 。
职场管理新人，做领导，如果能够用好员工的智慧，很快就能打开局面:既能做好工作，又能营造团队氛围，何磊而不为呢? 老万经历过很多新部门，新业务，自己其实根本不懂，正是以员工为师，充分信任，充分授权，强力支撑和服务，打了一个又一个的职场漂亮仗。
需要注意的是，刚做管理，职场心态可能会有些变化，千万不要和员工拉开距离，就当自己不是领导，效果最明显!
好领导是员工教出来的，这是我的观点，算是第一招吧，好使!怎么用，要注意结合具体管理场景和员工特点，关键要真诚，不能装，更不能让员工觉着被利用，那就事与愿违了。。。。。。
2. 职场管理新人--要心里有学习标杆，偷学身边好的领导是怎么做的
你走向职场管理岗位，但你身边有很多人当领导多年了，包括要好的职场同学和社会朋友。这也是管理资源，包括过去的领导，迅速找到自己的学习标杆，多观察，看看人家平常是怎么管理的。尤其是开各种经营管理会的时候，这是学习的好机会，这么多人的管理思路，短短的时间，模仿是最快的学习，只要有心学，很快就会吸收到自己身上，这才是最好的管理书，就看你想不想认真读!
心里建标杆，把周围同事领导当成活的管理书，随时从人家身上模仿学习，这算是第二招吧，不用白不用，用了就好使，不信你试试，需要注意的是，心诚则灵。
3. 职场管理新人--要自己运用自己的第二大脑--互联网摆度
移动互联时代，一部智能手机，有问题，可以随时上网，找度娘，头条号悟空问答、知乎等等，全世界的大脑都是你的老师。你作为职场管理新人遇到的问题，总有参 在这里，而且快，不用搭人情，这些看不见的老师和大脑，威力无穷，帮你快速做个好领导，非常轻松!
借助互联网-你的第二个大脑，很多职场同行的经验和智慧迅速打入你的第一职场大脑，一切可解，这是第三招。