浏览7次 1个回答 更新于 2025-01-14 23:18:01#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 说实话我不是名企的，但是无非两种情况。有的企业觉得自己很名企，资源也多，于是要求就高，不够级别都进不去门，于是被PASS。有的企业可能更重能力，愿意给大家机会，这时候就是应聘者展示自己的时候了。所以机会是留给有准备的人，作为应聘者应该尽量提升自己的能力，非全日制研究生终究还是研究生，比普本的要强很多。普本的也有很多干的不错的，所以全日制与否只是一个方面，其实主要还是看人本身。
另外不要太纠结名企，起点高确实好，但是压力也相应的大，竞争激烈不说，有些名企待遇未必比一般企业好，因为店大容易欺客就是这个道理。所以，想好你要走的路，确定方向之后好好的找适合你的那个企业吧。祝你好运。 - 目前来看，非全日制研究生的社会认可度还不能用“高”来形容。从企业HR的角度来看，确实存在一定的歧视现象。尽管改革后，985和211院校的非全日制毕业生人数相对较少，但其中不乏从全日制研究生项目调剂过来的部分。这部分学生大多是在复试中被淘汰的，因此整体素质并不算特别拔尖。再说说非全日制研究生的培...
- 招聘的HR对于技术而言，并不一定了解多少，这一点在校园招聘并不是什么突出的亮点。再说说非全日制的历史歧视延续，非全的历史并不光彩，说直白点，大多数HR还停留在历史中的非全概念上。短时间很难有什么实质性的改变。所以，歧视肯定有，历来只有强者才不会歧视，非全受点歧视也无可厚非。再说说个人...
- 历史歧视延续，非全日制研究生的历史记录并不光彩，多数HR对非全仍持有偏见，短期内难以有实质性的转变。歧视当然存在，强者通常不会被歧视，非全研究生遭受一定程度的歧视，实属正常。对于个人而言，提高学历水平有利于自身发展，合理利用社会资源，可以有效弥补这部分歧视。人脉关系在中国社会的重要性不容忽...
- 1.你没有进去之前其实目前国企对于非全日制研究生还是有点排斥和不认可。2.你进去之后在职期间读研究生毕业后，工资和级别评定都会有相应提升，同时后面晋升啥的都会有一定的辅助作用。2017年国家教育部对于在职研究生改革开始以来，到今天2022年以来已经毕业3届非全日制研究生。注意一下，2017年之前叫在职研...
- 在HR眼中全日制研究生和非全日制研究生是不是一样的呢?研究生薪资vs本科生 十年为一个区间来看，毕业后的就业以及收入，尤其是基础性岗位的薪资，普通高校的学生，第一年工资都是2k-3K之间，但是研究生薪资普遍是5k-6k若是金融类的会更高。在企业中研究生相比于专科生和本科生上升机会更大。这也算是...