浏览9次 1个回答 更新于 2024-12-24 02:17:46#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 你的毕业院校
你的工作能力，这就包括很多了：交际能力、分析能力、应急反应能力等等。 - 五：团队协作我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！六：办公...
- 无论是公司还是事业单位都要看的。。毕业的时候你的成绩大表任何一家应聘单位都要查阅的，是你求职的基本资料。。你要想去一切很top的咨询公司，无论是你的本科还是研究生成绩都必须很好，否则简历关都过不了；你要想去一些大型国企，成绩也很重要。至于论文，除非是你应聘的岗位跟你的研究方向有很大...
- 薪酬福利，公司文化，领导管理风格。薪酬是找工作时最关注的因素，本来嘛，出来工作就是为了养家糊口，什么理想，什么发展，说穿了都是为了赚钱，所以，找工作时看重的因素必然有这条，没有那才是奇怪呢。关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说你们给的钱多，这是最直接最现实的动机，但是，上来...
- 我也经常招聘和面试员工，从我的角度来说，招聘时候最看重的是这个人的从业经历和岗位的匹配度，学历只是其次。岗位匹配度并不完全是能力问题，主要是适合与否的问题。具体分析如下：学历只是门槛，进门以后要看谁能把活干好。每次我需要招聘的时候，都是要求大专以上文化水平即可。面试的人有很多大专生，...
- 作为HR，在挑选简历的时候，会看重以下内容：1.学历 在很多大公司筛选简历的时候，学历就是第一道筛选的门槛。五百强等公司筛选简历的第一个条件就是必须从985/211院校毕业。看看这些企业每年去哪些重点大学宣讲，就知道什么情况了。学历是进行筛选的第一道门槛，原因很简单。作为应届生的话，没有太多的...