重庆工学院老师待遇如何？如果硕士进去有没有编制？

待遇肯定好！有不有编制并不看个人身份，主要是看单位的业务工作和工作岗位的需要，是早就定了的（三定：定职能、定岗位、定人员）！当然如果有人退休、调离等，也会空出岗位，所以每年也可以进点人！以下资料供你参考：

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节选一段：
重庆工学院历来十分重视师资队伍建设，一直把师资队伍建设作为一项基础性、全局性的头等大事来抓。学院长期坚持“以人为本，人才兴校”的发展战略，贯彻落实“扩大总量、提高素质、优化结构、稳定骨干、造就名师” 的师资队伍建设20字工作方针，紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，大胆探索，创新思维，改革用人机制，优化人才环境，实施了师资队伍建设“新世纪曙光工程”、创立了“教授流动站”，启动了海外留学人员“回归工程”，创建了“中华学人回归创业特区”，不断地修订和改进有关制度，校内分配向教学一线倾斜，并以满腔热情的服务态度和快速高效的办事效率，积极为各类人才搭建广阔的创业舞台，营造良好的成长环境，形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，努力做到“事业留人、感情留人、待遇留人”，使各类人才“引得来、留得住、用得好”，人才爱岗敬业、事业有成、生活舒心，学院人心凝聚、人气旺盛、队伍稳定。
学院现有（截止到2005年6月30日，下同）专任教师748人，其中具有博士学位的教师46人，在读博士41人；具有硕士学位的教师339人，在读硕士76人，具有硕士、博士学位的比例达51.5%（不含在读）。正高级职务教师86人，副高级职务教师208人，具有高级专业技术职务的比例达39.3%。
学院现在拥有首批“新世纪百千万人才工程”国家级人选1名；国务院政府特殊津贴获得者（仍然在职的）5名；教育部“高等学校优秀教师教学和科研奖励计划”资助的中青年学术骨干1名；首批重庆市学科带头人和后备学科带头人13名；重庆市高校优秀中青年骨干教师12名（首批6名、第二批6名）；重庆市高校优秀中青年骨干教师资助计划获得者57名（首批26名、第二批31名）；第四届院级学科带头人13名，后备学科带头人30名，青年骨干教师16名。一支结构较为合理，政治过硬、业务优良、综合素质较高，能适应学院教育事业发展的人才队伍正在形成，为学院的可持续发展提供了有力的人才支撑。
学院的人才工作经验受到中央组织部、教育部和重庆市人民政府的充分肯定。海外留学人员“回归工程”的经验材料被重庆市委人才办推荐到全国人才工作会，并在重庆市人才工作会、九龙坡区人才工作会，以及全市教育系统人事工作会上作了交流发言。2004年度荣获重庆市唯一的“海外统战工作先进集体”称号；2005年7月，作为全市6个单位之一，荣获重庆市委、市政府“海外留学人员先进工作集体”称号。中央电视台、重庆电视台；《新华社内参》、《人民日报（海外版）》、《中国教育报》、《光明日报》、《重庆日报》、《中国高等教育》杂志、教育部《神州学人》杂志等多家新闻媒体对学院人才工作相继作了专题报道，引起了社会各界的广泛关注。