博士被辞退，高职小业务员被提拔，到底什么才是决定职场命运的“必需品”？

我觉得只有公司的需求才是决定职场命运的必需品，就比如说虽然有时候你的学历非常的高，但是对于这个公司而言，他并不需要这种高学历的人，而且有的时候这种高学历的人，往往做事情还没有那种没有学历的人做得好，与其公司付大量的工资给你，还不如去提拔那些有能力的小业务员来得更加的划算。

并且除了一些高科技公司，他们需要这种必要的有能力的博士，像大部分小公司他们并不需要这种博士，而且拥有这种博士往往对于他们而言还会成为一种累赘，就比如说一些博士生，因为读书的原因不太擅长处理职场的人际关系，所以只要有他在，就会导致职的气氛非常的尴尬。

但是这些领导是不愿意看到这种局面的，毕竟他这个公司还是要融洽的发展下去，并且这个时候那些摸爬滚打这么多年的小业务员，就能够把这件事情处理得非常好，所以那些领导更愿意提拔这种小业务员，毕竟他们能够成为一个公司的粘合剂，这一点对于公司来说很重要。

此外也跟你给公司带来的收益挂钩，就比如说有的时候你顶着博士的头衔，但是你并不能给公司带来实际的收益，所以就造成你的工资和你的能力不匹配的现象，但是反观那些小业务员，他们就能给公司带来很大的收益，所以孰轻孰重一目了然，领导自然会去提拔那些小业务员。

拥有实际的市场操作能力能够创造利润才是王道

学历不等于能力，学历高的和学历低的，带同一工作岗位，并不具有绝对优势，往往很注重现实，从实际需要选择人才，所以，博士有可能被辞退，

没有工作能力，缺少应变能力，文凭万土高也没用，小业务员工作能力强，应变能力好，没有高学历在工作中一样游刃有余所以被提拔，工作的能力才是决定职场命运的必需品

学历只是一块敲门砖，并不能代表业务能力。公司注重的是员工的能力，付出的越多能力越好的员工更被注重。

我觉得是能力与适合度。如果没有能力只靠学历证书那等于白扯，谁能为公司创造利益，谁就是公司的骨干。

必须得有才，还得有业务能力。

工作能力永远没有马屁精好用！还是那句话说得好：做事的永远干不过做ppt的！

情商，学习能力，工作能力适应能力

学历代表不了能力。

我是有时他的社会经历后还有那个乐人乐事，你经历不如鱼小职员，所以才给他淘汰了，有时博士是死板的，看他就是应为这个事情的那个快慢反应能力。