邵阳斥巨资引进“菲律宾博士”惹争议！求贤还是钻空子？

邵阳大学的一篇论文《出国读博，回校发同类型博士生名单》成为网络热议话题。根据本公告，本批引进菲律宾亚当森大学哲学专业博士生23名。每个博士生的平均转介费用为84.4万元，总计超过1800万元。问题是，23名中有22名原本是邵阳大学的。他们的职位包括讲师、副教授和高级实验室技术人员。也就是说，这些属于“出口转内销”，从学校派出，以转介名义聘用，获得大量补贴。但显然，邵阳大学很难容忍“利用漏洞”的问题。他们似乎找到了合规的捷径。选择门槛低的学校，派在职教师一起镀金，“这样的博士。入学后立即，在校医生和海归人员比例显着增加，“国际化办学”立即实现，教科书成绩显着提升。提高教育水平和教师素质都存在问号。邵阳大学表示无能为力。据说学校在聘请外籍医生时屡屡“碰壁”，即便是高薪也无法吸引到高层次的人才，所以我们想出了一个“增加人数”的办法。这可能会揭示一些真相。邵阳大学不是名校，引进人才比较困难。然而，吸引人才“碰壁”往往是综合因素，无论是经济待遇问题还是研究环境问题。有很大的解释空间。但无论如何，这不是利用漏洞的理由。吸引人才是非常困难的，需要努力把它做大、做强、逐步吸引人，使它成为一个更加合理的待遇和发展的环境。从以往的情况来看，学校还引进了国内多家机构的医生。但是，可能无法满足学校对短期成果的要求，也无法实现突破性的提升。要知道，1800万元以上可不是一笔小数目，而且，花大笔的钱能否提高学校管理的质量，也是非常值得怀疑的。这是否是巨大的金钱浪费，值得折磨。当然，名校也有名校的难处，未必会有很多反应和学者的场景。但正因为如此，教育需要以现实的方式进行。如果只想钻空子、走捷径、提高成绩，高等教育的意义应该体现在哪里？

寒门出贵子。难道非要很多博士才能教出好学生？何况这都是菲律宾一所私立亚当森大学毕业的，相当我国野鸡高校，都两年就博士毕业了，想提学院档次也不是这么做的，因为你无法了解他们的博士含量有多少，现书记已免职，好了一位新高干上任，邵阳学院也是厅级架子…

我感觉这是钻空子，因为才华的人多了去了，我们中国的博士和硕士都是经过高级教育培养出来的。

我认为应该是后者，毕竟我们中国的博士也是蛮多的，而且菲律宾的博士价格还不贵，他们为什么要这样做？

第1点其实就是为了找到一个很好的人，能够把自己的企业动起来，第2点也存在着钻空子的一个嫌疑，其实也是为了自己的利益，我觉得也是挺有意思的。