浏览17次 4个回答 更新于 2024-12-24 07:29:16#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地,每年国企都要吸收很多应届本科生,但是大家觉得奇怪的是,央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生,按理说硕士生、博士生文化层次更高,搞科研的能力更强,下面我们看看什么原因。
本科生的能力足够了
大多数国企、央企都是生产型企业,大都是基层员工,也就是干活的,招的来也是做工人,不是招来做研究的,所以不需要硕士,博士生,本科生的能力足够了。 而且研究生或者博士生来了干着简单的活,工资待遇国企央企几十年没变过,所以基本一转正就走了,企业也知道了不愿意招了,招来几天就跑了,就喜欢本科生因为已经被社会塑造的很听话了,学习能力还强,本科生更好管理。
有培养自己员工的想法。
招应届本科生,可以培养为自己的员工的可能性更大一些。应届生没有什么经验,很多都是要从头开始的,然后学习能力也还不错,也比较听话,专业知识也是有一点的,而不是说是他们的理论知识非常的丰富,然后动手能力也很强。那么相应的工资就要更高,所以国企可能觉得这些工作本科生就能做好,而且到本科生也会比较划算一点,可以更好的培养为自己的员工。
国企央企需要本科生来为其效力
我们都知道学历高的不一定就适合该岗位,招来了也不一定用得上,或者是大材小用浪费人才,现在不少了,国企央企都比较需要本科生,这样适合的人来做这个岗位,这样可以计算人力成本,节省人力资源支出,一般来说本科生学的专业知识足够满足大部分企业的需要,而且可塑性也很强,工资水平也不高,所以大部分的国企央企都挺喜欢本科生的。 - 因为本科生比较好管理,工资也相对来说比较低一些,国企里边的硕士和博士生的招收比例是有限制的
- 现在有很多央企和国企,会为应届毕业生提供就业机会。有很多岗位是需要这些毕业生参与的。企业会按照自己的需求来招聘。
- 有可能是因为他们觉得应届本科生的动力还是蛮高的,而且要求的工资也不是特别的大。
- 1. 大型国企和央企在招聘时倾向于只招应届毕业生,原因主要有两方面:一是这些企业效益好,营收规模大,很多人争相进入;二是社招更多采用内部推荐方式,所需熟练工种在市场上规模不大,可通过员工介绍解决招聘需求。此外,作为央企和国企,它们需要承担为国家吸收优秀毕业生的职责,帮助提高国家就业率。2....
- 4. 部分国企还会通过第三方劳务派遣的方式招聘,这种形式也不限应届。5. 因此,不能一概而论地说国企和央企只招聘应届毕业生,实际上招聘条件多样,根据不同岗位和需求会有不同的招聘要求。
- 这个也不一定吧,现在的国企央企一般有以下几种招聘方式:校园招聘:一般情况下只招收应届毕业生,但也有招录往届生的企业,比如说铁路局;社会招聘:这个就完全不限制应届往届了,基本上符合学历及专业要求就能报考;劳务派遣:这种用工形式是委托第三方招聘的,劳动合同跟第三方签订。同样不限定应届生;校...
- 首先,应届生通常拥有较为扎实的专业技术基础。国企和央企急需各类人才,包括管理、技术和操作人才。学校毕业的应届生专业素养较高,是企业培养的重点对象。通过校招,企业能够招收到专业技术人才,同时减少关系户和亲情户的干扰。此外,国企和央企的待遇优越,员工稳定性高,流动性相对较小。人们普遍渴望进入...
- 我觉得主要有以下一些原因:1. 收入稳定: 国企央企对员工的福利和薪资给予较高的关注。他们通常有更好的薪资体系和长期奖励计划,比普通企业要更为优厚。更重要的是,国企央企一般具有较高的稳定性,即使在经济不景气时期,国企央企的员工也可以获得相对稳定的薪资待遇。2. 稳定的职业发展:国企央企拥有...