人力资源管理在职研究生为什么受欢迎？

1.相对来说。人家在职研究生有工作经验啊，现在好多大型知名企业，对人的聘用，关注的是经验和能力，做过相关工作的人往往比那些只谈理论的人来的更有现实意义，他们不是把理论应用于实践，而且把实践和理论相结合，从而融结为自己独特的思路和方式，对以后的工作更有借鉴力

2.人力资源管理这个专业，不仅要求有深厚的知识蕴藏量，还得靠实际的操作应用能力，对人的管理，要学习心理学，经济学，营销学，管理学等相关课程，为的就是能很好的了解人的心理和社会的动向，发展规律，从而制定出合理的政策，采取适当的措施，实现真正对人的科学化管理，
3.从事管理阶层的，一般都是直接聘用人员为他们服务，特别是对于人力管理方面，他们大量的工作量使得自己无法亲身去学习相关方面的知识，只能求助于有相关知识文化背景的人，也是造成人力资源管理在职研究生受欢迎的原因

人力资源管理在职研究生之所以受到欢迎，主要是由市场决定。

当前许多企业，都侧重于对员工的管理，然后实现企业价值最大化。
那么，如何管人呢？如何合理进行一个企业内部的组织架构设计，去调动所有员工的积极性？如果仅仅靠传统的管人用人方法，这样的企业势必会被淘汰。
总之，管人用人是门技术活。而去进修人力资源管理研究生，将会更深入的学习相关技能，这样的人才自然被各大企业所急需。
当然，人力资源管理在职研究生受欢迎的另一个因素，和所有其他研究生一样，能够让人获得研究生学历，能够让自己的简历更为丰满。并且大多数单位研究生学历能获取更高的工资。
最后，人力资源研究生比较好考。这种偏于文科的专业，最起码它不需要去考高数。这也是很多人青睐去考该专业研究生的原因。

人力资源管理在职研究生为什么受欢迎，一方面来自于人力资源管理这个专业的应用广泛性，另一方面来自于这个专业本身的易操作性，最后来自于人力资源越来越成为企业能否发展壮大的关键。

一、每个升任领导岗位的人员都需要学习人力资源管理。
随着国家经济的发展，每个人在职场上的发展也得到极大的提升，很多人都从基层岗位上发展为管理岗，走上管理岗位的管理者们为了更好的工作，就需要研究如果管人、用人、留人，怎么发挥人力资源的效用最大化，而这个时候人力资源管理就成为了非常好的学习途径之一。

二、人力资源管理专业跟工作直接挂钩，且相对来说专业性没有那么强。
说句大实话，很多在职人员攻读研究生，最主要的目的还是为了提升学历，哪个好考、哪个好学学哪个，就比如我来说，考在职研究生我肯定也会选人力资源管理专业，原因就是它没有高等数学，且学习的课程都是至少我们平时能接触到的，而不是一些我们没有听所未听闻所未闻的课程。

三、人力资源管理的高度已经上升到企业的战略高度。
当前，人力资源管理工作已经越来越发展成为企业的战略高度，每个发展好的公司，如阿里、华为、腾讯，都是对人力资源重视且极大发挥了人力资源优势的公司，因此企业要发展壮大首先要重视人力资源投入已经成为诸多企业的共识，在这样的观念影响下，一些企业中基层管理者顺应公司的要求也会学习起来。
在这3个因素的作用下，人力资源管理在职研究生越来越受欢迎，在未来肯定会比现在还火爆。

这个问题，正好和我的工作经历密切相关。我在去年6月到今年8月，1年多的时间里，在广州一个教育机构负责北京的一所全国知名大学的人力资源管理在职研究生的招生工作。
人力资源管理专业的在职研究生，报读的人群和需求非常多。我们最远的一个学生来自四川成都，今年报名的还有来到贵州贵阳的学生，广东省内各地基本都有学生报读。总结一下，受欢迎的原因有以下几个方面：
（1）很多人力资源从业者，大学所学的专业并非人力资源管理，到了单位后转到人力资源管理岗位的不在少数，他们需要全面的了解专业知识，而且如果到了单位的中高层，说自己是人力资源管理研究生学历，更能获得他人认可。

（2）人力资源管理是一个非常需要交流学习的职业，随着单位领导的需求变化，每一年需要做的工作也会跟着变化，参加在职研究生班学习，班级同学所在公司是怎么做的，互相吸取经验。运用到自己公司上，就很有必要。
（3）人脉资源的拓展。无论是招聘还是培训，掌握更多的资源，才可以在工作中游刃有余。加入在职研究生班，在学习中与同学建立良好的感情，资源可以互通有无。就我知道的一个同学，今年下半年想换工作，都已经有几个公司给出不错的offer，她正在挑选。
（4）在职学习，既不耽误工作，也可以提升学历，特别是对于人力资源管理这种需要大量实践的专业，报读一个在职研究生是很有必要的。

总结起来，几个大的要点，就是掌握专业知识，互通有无，人脉拓展和在职提升学历这些方面，使得人力资源管理在职研究生越来越受欢迎。