浏览11次 4个回答 更新于 2024-12-24 07:45:47#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 当然不可以。你现在的身份是学生，不可能同时是公司正式员工。可签实习协议，约定实习补助，但无法上社保，可让公司给你买一份意外险。我现在就是这样~~
- 不可以。因全日制学生尚未毕业，且未来预期不明。依据：劳动合同法
- 不可以，因为你的档案关系在学校。无法给你上社保。你只能签订实习合同。
- 签订的是劳务合同，而不是劳动合同，因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者，发生争议只能去法院，劳动局无法处理
- 全日制研究生在读期间，尚未正式毕业，其身份仍为在校学生。因此，若用人单位在这一阶段聘用研究生，通常不会将其视为正式员工，而更倾向于将其视为临时工或勤工助学人员。这种情况下，用人单位可以选择不与其签订正式劳动合同，也不必为其缴纳社会保险和公积金。依据劳动部发布的《关于贯彻执行劳动法若干问...
- 1. 全日制研究生在未毕业时，不具有完整的劳动合同主体资格，因此不能签订劳动合同。2. 全日制研究生可以签订实习协议或三方协议，待到毕业之后再签订正式的劳动合同。3. 在实习期间，公司可以为全日制研究生购买商业保险，但无法购买五险一金。
- 1，如果你还没有毕业的话，是不具备劳动合同主体资格的，无法与用人单位签订正式的劳动合同；2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家...
- 全日制研究生如果未毕业，用人单位可以不签订劳动合同，不缴纳社保、公积金。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
- 可以用本科的学历证书签订劳动合同；2、研究生在读，出来工作，属于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；3、法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。