MBA提前面试中，考官更倾向看学员的哪些表现

下面是MBA面试中MBA面试官会对申请者进行的一些评估：
领袖潜力：
领袖才能可以是非常多的形式来体现：无论是组织课外活动还是取得学术、商业成就，是达成个人成就还是承担社会责任，从布置一个教室到参加竞赛活动，从独立创业到发表自己的见解倡议。无论那种形式，商学院的MBA面试官都会从一点一滴中寻找您领袖潜力的证据。
分析的兴趣和才能：
MBA的学习通常是一个严格苛刻、快节奏、高度表达参与的一个环境。MBA基于实例的教学方法的学习成果取决于每个参与学生们的主动性和投入感。学生们经常需要在模棱两可的情况下进行判断，分析复杂的信息并且采取行动，对自己的决策进行评估和反省。MBA面试官会对您以往的学习和工作成绩进行评估，虽然MBA申请不要求您预先进修任何课程，但是申请者需要证明自己具备掌握分析和量化的概念。
主动参与感：
很多MBA学生学习的经历，包括学习的案例、班级活动、学生自组织活动，都有来自校方、老师、社团、特别是各类校友资源的积极参与和支持。这就是MBA面试官倾向于寻找那些具有良好道德品质，谦虚并且尊重他人，愿意为MBA项目做出积极贡献的学生来加入MBA圈。MBA面试官认可的MBA候选人应该非常乐意分享他的的经验，愿意帮助他们的同事，能够帮助他所在的行业成长，也能够向他的同行学习。
一定的成就和远大的理想：
优质商学院的每一届MBAer都覆盖了政、商、科技、人文等各个领域的精英人才，能在一定程度反应出当今中国经济的广度和高度，这样一个多元化的群体能够让参与进这个MBA项目的每一个同学都拓展自己的眼界和能力，从MBA项目中得到更好的支持和成长。

1. 工作经历占 30%
这部分主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平。这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分。面试时，考官同样会对此进行提问。
2. 教育背景占 15%
这环节是看考生的毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如，专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知，在面试时进一步提问。
3. 思维反应占 20——30%
主要是在面试中，通过考生回答问题是否考虑周全、说话是否具有逻辑性、能否抓住问题关键等方面进行评判。很多院校会有压力面试，考核的正是学生的思维反应能力。
4. 团队意识占 15——20%
在材料申请、个人面试中，都会有涉及到这方面的问题。而在小组面试中，则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
5. 志趣抱负占 10——15%
在申请材料的论述题中，大多院校会提及“职业规划”的问题。这部分考察了考生的志向是否明确，是否具有可实现的轨迹，是否正在为此付出努力……在个人面试中，考官同样会对考生做出的回答进行提问。
6. 修养风度占 5%
考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象。
以上列举的6点是在MBA提前面试的一个考核评分占比，备考的同学可以做一个参考，有针对性的进行练习、准备，提早规划。

MBA提前面试的考察知识
MBA提前面试主要考察考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。
MBA提前面试的测评内容
MBA提前面试的测评包含仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。
MBA提前面试的注意事项
参加“提前面试”的考生必须进行全国联考的网上报名、现场确认与全国联考等程序。MBA提前面试的礼仪问题
第一、考生的着装以干净整洁、文雅、大方为主;
第二、表情应当轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉;
第三、坐、立、行等动作姿势就能看出你的气质。好的举止能给人以有教养、有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱
第四、文明礼貌、讲究礼节是一个人素质的反映、人格的象征

提前批面试全面考察考生的综合素质能力，内容包括背景评估和面试表现

个人的经历和学习意愿！