韩国研修生

我是做劳务的，我现在可以明确告诉你：全世界只有日本有研修生，韩国没有研修生一说。韩国目前劳务还没完全开放，对中国的也只有像厨师这一类的。因为韩国本国的劳动力过剩，只有一个国家劳动力出现短缺时，才会对外开放劳务，日本就是典型，人口锐减，好多工厂机器都闲置，所以日本政府为了解决此矛盾，才创立了所谓的“研修生”...希望能帮到你...

没有了

没有了

关于在津韩资企业外派研修生有关问题的通知
发布部门：天津市对外经济贸易委员会
发布文号：津经贸经字（1996）23号
发布时间：一九九六年四月一日
各有关单位：
为了进一步加强对在津韩资企业向韩国本土选派研修生业务的管理，维护韩资企业利益，并保障赴韩研修生的合法权益，根据国家外经贸部《关于印发<在韩国本土开展承包工程和研修生合作有关问题的规定>的通知》（[1995]外经贸合发第671号）精神，并结合我市的情况，现就有关问题通知如下：
一、在津韩资企业向韩国本土选派研修生应执行外经贸部有关规定，在获得韩方进人指标并与韩国业主签定正式合同后，均须向国家外经贸部申请立项，经批准后方可开展此项业务。
二、派往韩国工作的中方研修生的工资应执行外经贸规定的每人每月最低标准，对中方人员的工作条件、膳食标准、住房、劳保、交通、医疗及旅费等方面应在合同中明确。韩方应保证中方人员的人生安全及合法权益。
三、在华韩资企业向韩本土选派研修生一律通过由外经贸部批准的有外派劳务经营权的公司经营此项目，无经营权的公司及政府部门不得经营此项业务。
我市此项业务统一归口由中国天津国际经济技术合作公司承担，由该公司负责派遣项目的申办立项，协助企业与韩方签署合同，并负责对派遣人员出国前的培训及有关出国手续的办理。该公司可收取一定的手续费、培训费。有外派研修生业务的韩资企业请直接同天津国际经济合作公司联系。国际公司要依照规定提供优良服务。
四、韩资企业选派研修生要在本企业中方职工中择优选派，研修结束后需返回原企业继续工作。要加强对派出人员的管理，杜绝离岗、滞留不归等现象发生，对屡出问题造成不良影响的派出企业应视情节追究其责任，直至取消其外派权力。
本通知自下发之日起执行。