博士毕业找工作难吗？

现在就业竞争激烈，学生们为了自己的未来，纷纷加入考研的大军，可是随着考研的人数逐年巨增，一些学生为了拓宽就业选择，就会选择继续提升学历读到博士。

在大家认知里，能够考上博士的人，无论是学习能力还是精神素质那都是出类拔萃的，将来进入社会中也是各大企业竞相争抢的人才，完全不会为了就业问题发愁。

可是事实让人大跌眼镜，博士生进入社会同样面临着就业难的困境，这不免让很多人感到疑惑，为什么这些高学历精英同样面临着就业难的问题？

博士生也难找工作，年龄成就业障碍，高学历不代表“高枕无忧”

之前有一则33岁博士因为找不到工作而抑郁的新闻，向大家证明了现在博士生的辛酸处境，在大家认知中，高学历就意味着能找到更好的工作，可是事实上愿意招收博士学历的企业是少之又少。

博士生的年龄是就业难的普遍原因，通常来说，博士毕业后的年龄大多在30岁左右，而且博士生刚进入社会并没有什么社会经验，年龄原因加上缺乏经验，使得很多博士找不到工作。

而且30岁的年龄正是成家的阶段，作为博士生想找一个高薪的工作养家糊口，而作为企业，高薪情况下又想找一个经验丰富的老手，比起博士生，企业更愿意找年轻有干劲的员工。

其二，就目前市场来看，没有什么工作是必须博士学历才能做的，所以一些企业若非特定岗位需要博士学历，大多为了减少用工成本招聘学历低一些，薪水也少一些的员工完成工作。

其三，大家可想而知，作为博士生自然是有傲气的，自身的高学历加上周围人络绎不绝的赞赏，使得博士生大多心气过高，所以在找工作时，那些薪资达不到自己要求或是工作性质不体面的岗位完全不会考虑。

博士配偶根据家属情况安排，可以安排教学，辅导员，宿管等等。博士配偶工作分配，一般会根据本人的学历、职称、工作经历、专业特长，结合学校各单位的工作需要及编制情况进行分配，使人尽其才，才尽其用。
1、具有硕士学历人员一般安排教学（含实验）岗或教辅部门的专业技术岗。
2、具有本科学历人员，一般安排到二级学院的教务管理岗或管理、教辅部门的初级管理岗。
3、专科及以下学历人员原则上安排到工勤岗，同时考虑本人职称、工作经历及特长，做适当调整。
一般来说，学历高的安排的工作就好。同样，博士生的家属，如果学历高的话，那么他可以安排在学校图书馆呀，因为这个对学历肯定要求还是比较高的，如果说你这个博士生的家属学历水平比较低，那可能只能去做宿管员或者安排保洁。
接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。如果安排工作，也会结合配偶的学历考虑。引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。

博士配偶安置政策
1、博士配偶具有普通高等学校全日制研究生学历并获得硕士学位，实行“人事代理”形式的安置。
2、博士配偶具有普通高等学校非全日制研究生学历或全日制本科学历及以下者，实行“合约”形式的安置。
3、安置对象要满足年龄35周岁以下、遵守宪法与法律、具有良好的品行和职业道德等要求。