为什么一些好的企业在招人的时候会要求硕士研究生及以上学历呢？

我想一方面怕之后换工作 由于终究本身文凭好点 不愿那么待下去 这就相当于为其他公司培育人才 自身人才外流 也有一方面很有可能便是公司自身进步的专业人才不用太高的学历层次 必须更多的是操作过程能力 而与社会脱节就不行了 毕竟是中小企业 高端文凭必须的人工成本会高 自然假如当之无愧 真才实货得话 她们都是愿意用你的 一切无肯定 最终我又并不是中小型企业人事部的 我怎么知道她们怎么想的😅硕士研究生中读书人过多，好高骛远，自高自大，岁数还稍大，又没经验，招那样人的单位全是为为自己抬一点儿。回过头看大专生，规定稍低，中小型企业自然愿意用。实际上尖子生并没有中国应试教育的黑恶势力时，便是鱼离了水。

伴随着大学扩招过程的不断推进，现在大学生大学毕业生的数量屡再创新高。2018年，全国各地高校毕业生的数量经营规模早已超出820数万人，与10年以前、20年以前对比，增长幅度极大。随着优秀人才供应量的扩张，原来的本科毕业生文凭的技术含量也大幅度降低，许多比较好的企业，为了更好地可以挑选更强的优秀人才，当然就提高了招聘人员的文凭门坎，因此才会发生招骋最低学历是硕士研究生的现况。前不久闹得人尽皆知的中投集团招骋事情，便是由于除开招骋一个绍兴文理学院的本科毕业生之外，这一单位招聘的工作人员基本上都是清华大学、北京大学、人的硕士研究生，这种起伏才造成互联网强烈反响这事。

最显著的实例，便是高等院校。如今研究生想去高等院校执教，都比较难，更何况本科毕业生。高等院校如今招聘人员的标准配置基本上全是博士学历。而时间回溯到10年、20年以前，高等院校里，本科文凭的老师也是比较常见的，马云爸爸这一当初的师范专业不也就是本科文凭来到高等院校执教嘛！自然，在一些领域和企业，为了更好地突显自身公司或企业的重要性，常常在招聘人员时，拉高文凭门坎，可是，招骋的职位却完全不必须这般高学历的人才，有搞“优秀人才形象工程”的行为，而实际上是在消耗人力资源。

还行她家中有这一经济条件，可以适用她一直读起来。她便是显著没有自己想法的人，高校本科学的是英文，考研考的是法律法规全是在家人的分配下边才去学的。有一种人读书时为了更好地追求完美自己的生活，有一种的人读书时为了更好地脱离现实。我国现在是要许多高学历的人才，但是这些报名的总数里边又有是多少是真的在踏踏实实的做科学研究，作出什么成果。如果这么多人全是想做点什么事儿，那我国为什么又并没有诺奖呢？反而是欺压过我们的周边国家拿了那么多，而且还全是在诊疗和物理层面真真正正能更改我们人类日常生活的，或是认可度最高的的层面。

是因为硕士研究生及以上学历的人，综合素质更高，想象力，创造力以及学习能力更强，招聘这样的人，更有利于企业的发展。

首先是因为他们觉得学历可以在一定程度上代表这个人的能力。再有学历比较高的人，他的认知和格局也都有利于公司的发展。

这样就是可以挑选更好的，他们觉得可以挑选的时候，就要挑选。