越来越多的好企业不要硕士生，只要双一流本科生，这背后的逻辑是什么？

首先我其实并不是完全认可这个理论呢，因为在我身边的所有例子都已经证明了这一点，那就是硕士生如果找工作，其实比我们本科生还是要好找一点的。而问题的关键在于双一流本科生在找工作的时候的确存在着很大的竞争优势，但是它的本科生就是优势只能维持很短的时间，如果在工作当中体现不出他的能力，其实他的起跑线跟我们这些普通学校毕业的本科生并没有太大的区别。在这样的情况下，高学历所能带来的价值要远远超过双一流本科院校带来的价值。那么今天我就跟大家来探讨一下为什么会有企业选择双一流本科生而不是硕士生。
第一大学的扩招。
我们都知道现在很多大学都在实行扩招政策，但是扩招只局限于一般的大学当中，在这些双一流大学当中，其实并没有进行大量的扩招，所以能够考虑做一些大学的人，都是真正意义上的天之骄子。但是在大学说实话谁都的东西其实是有限的，这是我有贴身感触的。虽然双一流大学所能够提供的教学资源跟我们普通大学不一样，但说实话他们研究的课题以及方向并没有太大的差别。这主要是跟他们原本的知识储备是有一定关系的，跟他们所在的院校并没有太大的区别。
第二，研究生水分。
之所以很多企业不喜欢研究生，一方面是因为现在有很多本科生为了逃避就业的压力而选择考研，他们是考研，并不是为了在某一方向上进行钻研，而是为了找工作的时候能够提高自身的工资标准。在这样的情况下，很多人都认为研究生其实是有很大水分的，城南这种情况是的确存在的，但是研究生或多或少在毕业标准上是要严格超过本科生的。所以在我看来，他们的学术水平都是比本科生要高很多的，最起码也要相当于一些一流本科生。
第三，本科生的起始工资是比较低的。
在上面我也说了，之所以有很多人要考研，就是为了能够提高自己的起始工资标准。但是双一流大学的本科生他们的工资标准其实是要远低于一些硕士研究生的。在这样的情况下，我想自然会有人会选择本科生作为自己的工作人员。而不是选择价格更加昂贵的研究生，毕竟他们在工作之开始的时候，其实工作内容并不会有太大区别。

背后的逻辑就是很多企业觉得这些一流的本科生实力非常的强，而且他们也能够脚踏实地，并且也不会特别的浮躁，年龄也非常的合适，但是这些硕士生往往年纪比较大一些。

本科生好培养，他们学习能力也很快，而且会给公司带来更多的利益，他们开出的条件会很低，也方便管理。

背后的逻辑就是这样的本科生学业应该说是非常厉害的，因为从高中考上这样的名牌大学是很难的。

这是误区。死读书读死书并不能代表工作能力很强，相反，全面发展的才是高素质人才。

工作的难度差不多大家都可以完成，但是学位越高，工资要求越高越高，这也是一笔很大的成本。

廉价劳动力。。。。。。