浏览17次 5个回答 更新于 2024-12-23 23:22:57#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 表面的吹嘘情况我不想多说,只说说与大家实际切身利益相关的部分吧。 沈阳自动化所应该说前几年待遇还行,不过从这两年开始改革后,员工待遇就不行了,甚至赶不上一些企业的福利.
沈阳自动化研究所总共分六个科室,研究方向大致的是这样的
一室:机器人
二室:水下机器人
三室:通信电子
四室:军工
五室:工业自动化
六室:激光拼焊
有些人会问哪个科室待遇好,如果非要比较,大致是这样的:
一室,二室研究方向毕竟是研究所的支柱,尽管研究出来的东西用处并不多,但是所处地位比较高。其次是四室,研究的毕竟是军品嘛,也比较有钱(但是别妄想会分到个人手里)。接着是五室和六室,应该说五室的地位在所里是最低的,它是真正面向市场的(企业),受市场影响较大,虽然实用,但是技术含量相比一、二室的机器人并不大,因此不受研究所的重视。对于个人收入而言,待遇相对较差就是三室了。
每个研究室(六个科室)都是以课题组位单位的,基本上是一个研究员带一个课题组,也就是说你到哪个科室的哪个项目组工作,这个项目组的研究员就是你的老板,你的生杀大权就掌握在他的手里了(包括你的升值、离任和继任),也就是说他要是认为你要干的不好,随时可以要你回家。在说的明白一点,研究所就想是一个集团,项目组就像是一个小公司,研究所就是由这样的个个小公司构成的,这些小公司最少的只有四五个人,最多也只有三、四十个人。
每个项目并不是都允许长期存在。如果没有项目两年左右,项目组就得解散了,也就是说如果你在这个项目组而且你没有事业编制,你就直接下岗了。每个项目的经费基本上都是由研究员争取的项目中获得的,在这些经费中,大部分利润要上交所里(比例每个研究室不同),剩下的用来给无事业编制人员开支或改善项目组硬件设施,如果没有了项目就没有了经费,没有了经费就当然没法给无编人员开支了,那么就只好让你回家了。
下面讲说说沈阳自动化研究的工资待遇相关问题(硕士生毕业无事业编)
1.工资4100元(税前)。平时基本上没有奖金的,年终可能会有点(每个科室的情况不同)。两年之内工资都不会涨,两年之后再签合同,工资会有一定幅度的上涨,不过每个科室都不同,五室相对涨的最少。
2.事业编制问题。研究所虽然是事业单位,但是大部分人都没有事业编制。别小瞧这个事业编制,如果是事业编制就是跟公务员、老师一样,由国家财政部直接拨款了,而且工资各种保险费用和公积金缴纳都比无编人员要多。如果项目组由于没有项目解散了,无事业编制人员就下岗了,而有事业编制的人员可以继续工作,就因为他们的工资是国家拨款的。有人会问,到所里之后什么时候能给编制,招聘人员可能会告诉你两年以后有编制。我告诉你那是集体编制,不是事业编制,基本上没什么用的,要想混到事业编,没个十年二十年门都没有,而且谁也不敢打保票过个十年二十年之后是什么情况。有人会问那有编制的人怎么弄到的呢,第一种情况,那是老员工了,那时候只要进所里就有编制,还一种情况就是,你是强人,像博士后或海归等等。最悲惨的是,虽然你天天工作在所里但是只要没有事业编制,你根本就不算是研究所的职工,一切所里职工的待遇你都享受不到(比如房屋补贴)。
3.公积金。这个比较变态,公积金上交的比例就是社会平均基本工资的基数,也就是说你的公积金不会跟你的上涨而上涨。每月你交三百多,单位给你交三百多,也就是说你每月公积金账户里只有六七百块吧。养老金的缴纳也是一样的。
4.公寓。外地人员刚到所里,允许住一年所里的公寓,每月100元。
5.无通勤车。最好在附近租个房子,不然要是加班就倒霉了。
6.加班。五室加班最多,其次是四室。有没有加班费就看领导心情了,不过即使有,也远远达不到劳动法的要求。
7.出差。每个科室都要出差的,时间长短每个项目组都不同,出差会有点的补助。
8.人事管理。所里对工作人员的管理比较混乱的,除了事业编制人员外,还分很多等级,人事部门管理效率极其低下,企业文化也很差,不过意义不大,就不耽误大家时间了。 - 沈阳自动化所应该说前几年待遇还行,不过从这两年开始改革后,员工待遇就不行了,甚至赶不上一些企业的福利。但是工作环境一流。
沈阳自动化研究的工资待遇:1.工资4100元(税前)。平时基本上没有奖金的,年终可能会有点(每个科室的情况不同)。两年之内工资都不会涨,两年之后再签合同,工资会有一定幅度的上涨,不过每个科室都不同,五室相对涨的最少。
2.事业编制问题。研究所虽然是事业单位,但是大部分人都没有事业编制。别小瞧这个事业编制,如果是事业编制就是跟公务员、老师一样,由国家财政部直接拨款了,而且工资各种保险费用和公积金缴纳都比无编人员要多。如果项目组由于没有项目解散了,无事业编制人员就下岗了,而有事业编制的人员可以继续工作,就因为他们的工资是国家拨款的。
3.公积金。这个比较变态,公积金上交的比例就是社会平均基本工资的基数,也就是说你的公积金不会跟你的上涨而上涨。每月你交三百多,单位给你交三百多,也就是说你每月公积金账户里只有六七百块吧。养老金的缴纳也是一样的。
4.公寓。外地人员刚到所里,允许住一年所里的公寓,每月100元。
5.无通勤车。最好在附近租个房子,不然要是加班就倒霉了。
6.加班。五室加班最多,其次是四室。
7.出差。每个科室都要出差的,时间长短每个项目组都不同,出差会有点的补助。 - 我弟弟打算报考这里,多谢大佬们的解答
- 一楼说的有点问题
(1)赶上物价上涨时,工资会普调的,就看你能不能赶上了
(2)工资不是前两年不变,具体算应该是两年半基本不变,因为有个晋级的问题。都是刚入所时的工资。
在沈阳601,606,这样航空类研究所待遇比自动化所要好的多,收入高,有编制。 - 其实一楼的回答还是很片面的~~~现在去自动化所里的都没有编制~~~那不是还有很多人去么?就看你自己怎么想了,2011年下半年工资涨了,具体多少就不说了~~还有公积金也没那么少~~收入在沈阳也可以了~~另外也得拿把镜子好好照照自己~~看看自己到底有多大本事~~~
- 总体来看,沈阳自动化所在待遇方面需要进一步优化,以吸引更多人才。在沈阳自动化所工作,享受一流的工作环境,但薪资待遇与一些企业相比可能略显不足。固定工资构成基础,缺少奖金激励机制。事业编制问题,虽然研究所为事业单位,但员工普遍并未获得事业编制带来的福利。公积金和养老金缴纳情况也反映了个人承担...
- 沈阳自动化所应该说前几年待遇还行,不过从这两年开始改革后,员工待遇就不行了,甚至赶不上一些企业的福利。但是工作环境一流。沈阳自动化研究的工资待遇:1.工资4100元(税前)。平时基本上没有奖金的,年终可能会有点(每个科室的情况不同)。2. 事业编制问题。研究所虽然是事业单位,但是大部分人都...
- 具体而言,沈阳自动化所的学生在研究生阶段会接受全面的专业训练,包括理论知识的学习和实践技能的培养。他们有机会参与到研究所的科研项目中,从理论到实践全面掌握专业知识。此外,研究所还经常与国内外知名企业合作,为学生提供实习和就业机会。这些经历不仅提升了学生的专业技能,还拓宽了他们的职业视野。...
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