合肥90名博士集体离职后，不禁反思，到底是哪里出了问题？

其实奔着奖励去的出不了重大科研成果的，真正的大家根本不在乎这些俗物，如果在意也就那样出不了什么影响科技进步或者创新的成果，看看历史上所有的研发出改变科技进步的成果的大家，哪个不是全身执迷于科研，哪有什么精力和时间去争名逐利。
关键是人的思想，意思形态的倒退，早些年代人们一纸奖状就是一光荣，现在有一丁点成绩就是奖金。可怜的爱国，爱岗敬业思想早就抛到九霄云外去了。
有平台，有激励，有机制，有引导，有关怀，总之，有干事业的环境，不管是啥博士，都会有成就，能力强的出大成果，能力弱的出小成绩，一定都是人才。海鸥为什么追轮船。 轮船前前进时给海鸥提供了上升的气流，船桨拨水时打死了鱼虾给海鸥提供了食。既给海鸥提供了上升的气流，又提供了食物谁不追呢？我想一定是这个单位的领导有问题。

无论如何90名博士集体辞职都值得引起重视，在当前国家极其重视人才重视科枝创新的时刻这么多人集体辞职要认真地寻找原因研究对策，多问几个为什么，不要用一个他们都是自愿辞职的理由来搪塞，这是对国家对人民的不负责任，他们都是自愿辞职的，这与单位无关与领导无关？
其实连他们自己（博士生）都搞不明白，你们怎样明白，自己要什么连他们自己不清楚，真的是工资低吗？应该不是吧！当时应聘时候国家应该有解释待遇情况啊，那为什么还进去，明显为了声誉吗？既然这样为什么还闹说难听一点没素质，应该像钱老学习，在国外放弃高薪回国，国家培养这些人不知道干什么吃的。

留住人才政策不能只停留在解决基本生活环境，包括：工资、住房等，更重要的是要建立良好的科研环境、真正的尊重人才的氛围体制、事业发展空间、激励机制等软环境，对科技人才的管理应该更加宽松、包容、理解、尊重。少一点受官僚，多一点尊重包容。
人往高处走。长三角经济区吸引高端人才的政策和待遇，竞争激烈，手法高超。都市群中的合肥，受南京及长三角发达市的快速发展吸引，经济却相对滞后，在人才吸引和留住人才方面的投入，无法跟上其他市曰新月异吸引人才的优势。加之观念和办法上的局限，高端人才的重新洗牌乃人之常情。

高学历有时也不代表高能力，人要正确估价自己，学与致用能力，开创思维，智慧发挥等都于成就业绩有关，淡化学历低调一些干实事可能更好，离职的人千万别认为出去就可登顶，其实会迎来更严峻的挑战，不太稳定的工作环境。民企老板说给足了钱可创造奇迹，也有给足了钱被末位淘汰的，钱没得多少而背上末位的标签，国企不能像私企，但国企对业绩大的团队也会给足待遇。特别是国有单位，上面给的政策给的钱，本是按人头的给，但是你不打到个人卡上，那钱就不是你的，前两年我有个邻居小孩在某国有大型企业，年终发钱，比如说这个科室有五名人员，科室领导的钱有公司发放，公司给科室譬如一佰万，这位科室领导来个二次分配，只给那五名员工五十万，每个人只有十万，他个人就分得五十万，是那五个人的总和。

钱是员工挣的，但这钱到手边上有成了别人的，上面的领导难道就一点不知道，那科室的小领导胆子有那么大吗？下面的员工敢说吗？年轻的员工辞职到私企，年纪大的熬着等退休，但企业也不再乎在到院校招，熟不知技术力量不是一朝一夕培养出来的，所以有些国企弄不私企留不住人才，并不完全是钱的问题，而是员工能不能得到公平公正的待遇问题，那此贪官是不官企业倒不倒，只要他自己搞钱，企业倒闭，人才流失他们才不心疼咧。
不爱国的人，给再多钱都没用。要走的不留。他们这些人真差钱花吗？现在国家不可能给他们待遇很低。如果只谈钱，就没底了。国家还有很多事需要花钱，比如养老，医疗，教育，都还没有实现全民免费医疗，教育，养老。一个人首先要爱国，其次才是待遇。比起钱学森邓稼先等老一辈科学家。他们没有爱国之心这是最重要的。

90名博士集体辞职，说明几个问题：1，管理者过于自私，没有充分发挥博士们的工作积极性，博士们报国无门，只能以辞职抗生；2，研究所经济效益较差，办公经费，科研经费少，没有达到博士们的希望要求；3，集体辞职以产生社会轰动效应，逼单位领导满足自己要求；4，90个博士心中无政府状态比较严重，不信任政府，有问题不肯向上反映，认为老子天下第一。
如果企业出现这种现象，老板会怎样做？老板都不用怀疑就是经理的人品和管理方法出问题了，引致大批骨干员工不顾一切出走，第一时间炒了经理，把出走人员找回，倾听他们的想法及忿怒的根源问题，逐一沟通解决。企业才可排除干扰继续前行，否则大伤元气，能否生存成疑！经理所受的处罚绝无冤枉！

工资体系出现了问题。90名博士集体离职的背后是反映出工资体系出现了问题，应当提升相应的工资，才能够挽留人事。

哪里都没有问题，这是正常现象。现在的工作都比较自由，有更好的去处当然就去更好的地方发展了。

1、薪酬没有达到预期的回报，影响到家庭生活。
2、现有的工作体制无法实现博士们的抱负理想。