外籍华人博士可申请在华永久居留，此措施对吸引人才回流是否有实质性帮助？

外籍华人博士可申请在华永久居留的利好

最近中国国家移民管理局在官方公众号上解答了外籍华人博士在华申请永久居留的疑问。
根据国家移民管理局2019年8月1日实施的12项移民出入境便利政策措施，具有博士学位、在中国境内工作的外籍华人，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留，其外籍配偶和未成年子女可随同申请。该政策在全国范围内实施，无地域限制。
申请只需提供相关材料就可以申请在华永久居留。其最重要的三个条件就是：外籍华人证明，中国工作的证明，博士学位证明。
这一利好政策措施对其配偶和未成年子女也是提供了一大便利，可方便其随同一起定居在国内。
永居权证也就是相当于“绿卡”，外籍人可长期居留在中国国内，出入中国时不再需要签证，同时可以享受中国提供的很多社会福利，跟本地中国公民没太多区别。
相信这项利好举措对于吸引与促进人才回流是一大良措，有利于他们长期留在国内发展与生活。

下面我们来多了解看看这项政策举措对于外籍华人博士来国发展有何实质性帮助：
一、除政治权利和法律法规规定不可享有的特定权利和义务外，原则上和中国公民享有相同权利，承担相同义务。
二、在中国居留期限不受限制，可以凭有效护照和《外国人永久居留证》出入中国国境，无需另外办理签证等手续；其配偶及直系亲属，可按有关规定申请办理相应签证、居留证或《外国人永久居留证》。
三、进出境自用物品按照海关对定居旅客的有关规定办理手续。
四、可以技术入股或者投资等方式创办外商投资企业，可以合法获得的人民币在中国境内进行外商直接投资。
五、随迁子女义务教育阶段入学，符合条件的，可享受相关政策，由其居住地教育行政部门按照就近入学的原则办理入、转学手续，不收取国家规定以外的费用。
此外，还可办理社保，享受住房公积金，在境内购买自用、自住商品住房。重要的一点，加入或恢复中国国籍，公安部门按照有关手续，加快办理。

据2019年7月公安部新闻发布会消息，这项政策因推行获得良好经济社会效果，于8月1日在全国范围内实施，也即是12项移民与出入境政策。
当时国家移民管理局外国人管理司司长陈斌介绍称，2015年以来，公安部、国家移民管理局先后在上海、北京、福建、广东等16个省市国家批准的自由贸易实验区、全面创新改革示范区、国家自主创新示范区、国家级新区实施一大批服务外国人入出境、外籍人才在华停居留便利政策措施，取得良好经济社会效果。
据悉，当时各地公安机关出入境管理部门为外籍企业家、投资者、外籍技术管理人员等外国人签发签证、居留许可13.3万人次。
国家移民管理局外国人管理司副司长贾同斌介绍称，这12项移民与出入境便利政策涵盖了为外籍人才来华工作、投资、创业、生活提供办理签证、长期居留许可和永久居留申请等全方位的便利服务。
这些数据显示与便利都表明了推行此政策不仅利国也利民。也可让流失在外的外籍华人有机会到国内发展，报效祖国。之前因难办“绿卡”而流失在海外的华人，这项政策可是他们的一大机会利好。
如果您也是符合外籍华人博士来华发展条件，可申请办理外国人永久居留身份哦！

外籍华人博士可以在中国请求永恒居留，这个政策确切是很是便当的，并且网友们也很支撑，究竟结果该政策对国家的成长有很大的帮忙，可以吸收更多的人才留在海内。如今愈来愈多的高校结业生抉择去外洋留学，他们会在外洋攻读硕士大概是博士，不少门生在结业以后就直接在外洋事情，而且假寓上去。从而造成大量的人才丧失，这确切是很是惋惜的事变。这个政策能够吸收更多的博士生为国家办事。如今大师进入社会以后，就会发明学历是很是紧张的，本科生比专科生要好一些，而博士生比硕士生要好一些，不少人都是在外洋攻读博士，他们的春秋在30左右乃至更年青，这些天才型的选手和本领出众的人，不该该漂泊在外，中国的人口很是多，可是人口数和人才的数目放在一块儿比力的话，占比比力低。不少人都感觉海内的失业情势不是特别好，所以他们想要去外洋探求失业的机遇。请求法子比力简略，这些在中国境内事情的外籍华人直接向公安构造收支境部分提交请求便可以。如果夫妇是本国人的话，也能够同时请求，未成年后代也能够跟着父母一块儿请求在海内栖身。这个政策并无地区限定，任何处所均可以完成。必要提交的质料包含请求表，证件照，护照复印件，另有外籍华物证明，博士学位证书，另有事情单元出具的退职证实，同时必要去中国驻外使馆认证无犯法记实的证实。全球的国家比力多，可是如果提起最和平的国家，信赖不少人城市感觉中国事比力不错的，防疫步伐做得比力到位；并且天下禁毒，社会办理轨制比力严酷，能够保障人身平安。

有
门槛降低，条件精简，将进一步吸引一大批外籍华人到回国施展才华。为吸引外籍高层次人才来华创新创业、工作居留提供便利支持。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争。近年来，我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，既重视人才自主培养，也重视引进人才，“全方位培养、引进、用好人才”，一大批国际高端人回国。
让更多的外籍华人博士回国找到用武之地，这是多赢。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。外籍华人博士可申请在华永久居留，相信只是一个开始，一个快速发展的国家需要更多国际人才，一个自信而开放的国家也为国际人才提供宽广舞台。在这方热土上，将涌进越来越多的全球化精英，他们在与新时代同行中，将更精彩地实现人生价值。
有不少人在申请我国绿卡的过程中走了不少弯路。对于申请材料的准备，有人要花一年甚至更长的时间去准备，前前后后耗时耗力，付出了巨大的精力方可完成整个申请。申请永居的人群中有不少都是属于工作繁忙，时间宝贵的外籍人士，对他们来说，这将消耗自己极大的精力，加之我国绿卡申请的过程中资料复杂过程繁琐，稍不注意导致资料过期或缺失遗漏，这都将会影响整个案件申请的成功率。
针对华人推出居留便利政的策，激发外籍华人回国创新创业热情。创新发展对国外创新技术和投资具有强烈的引进需求，而外籍华人是这些因素的重要载体。给予外籍华人在华居留和永久居留突破性的便利，有助于增强其作为中 华儿女的自豪感，吸引和推动外籍华人回国创新创业。

设立创业团队成员和外籍技术人才快速入境和长期居留便捷通道，建立与国际接轨的市场化人才引进评价机制。此政策有利于整建制吸引外籍创新研发团队，吸引战略性新兴产业领域外籍技术人才，从而带动和促进科研创新和产业发展。

一是为外籍人员申请永久居留提供便利。
二是为外籍华人工作、学习、生活提供便利。具有博士研究生以上学历或达到居留时限要求的外籍华人，可直接申请永久居留。来华工作、学习、洽谈、团聚的外籍华人可申请长期居留或多次往返签证。

三是为外籍学生开放创新、创业渠道。重点高等院校大学本科及以上学历的外籍学生，可凭相关证明来华、留华进行创新、创业、实习等活动。
四是为企业、单位自主选择境外人才提供便利。连续两次申请办理工作类居留许可且无违法违规问题的外籍人员，可申请长期居留。符合认定标准的高等院校、企事业单位选聘的外籍技术人才及高级管理人才，可享受口岸签证便利。属急需紧缺的产学研复合型外籍人才，可以在产学研不同岗位兼职创新创业。
降低了外籍人员申请永久居留门槛，优化了外籍华人申请长期居留及多次往返签证政策，扩大了外籍技术人才及高级管理人才申请口岸签证范围，缩短了办理签证、居留许可时限。
积极主动地引进海外人才特别是高层次人才，极大提升了国家自主创新能力，有效降低了对他国技术的依赖程度。
此外，一些限制性因素影响了华裔科研人才，尤其是基础科学领域和高科技领域华人顶尖人才的就业选择。正在加快推进科研院所改革，赋予高校、科研机构更大自主权，给予创新领军人才更大技术路线决定权和经费使用权；坚决破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”，建立健全科学评价体系、激励机制，鼓励广大科研人员解放思想、大胆创新，让科学家潜心搞研究；面临封锁打压，我国决不搞自我封闭、自我隔绝，而是更加主动地融入全球创新网络，在开放合作中提升自身科技创新能力，实施更加开放包容、互惠共享的国际科技合作战略。
科技实力处在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升的关键历史节点。行百里者半九十，越到这个时候，越会遇到前所未有的挑战和困难。
为海外科学家在华工作提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件，给“回流”的海外人才搭建充分施展才华的舞台，健全相关管理服务保障政策，让“回流”的海外人才“来得了、待得住、用得好、流得动”。
海外人才回国通常来说都是高学历，这些高学历的人可能在海外竞争优势并不突出，但是回国之后学历的优势就非常明显了。不仅如此，有能力留学的人家庭条件自然不会太差，而这些都将成为这些“海归”的有利资源，他们找工作更容易，并且工资待遇也不会差。
在海外工作的时候，可以获得非常丰富的经验，而回国之后，这些先进的经营模式和理念也会派上用场，让你工作起来更加轻松，而且你很容易成为团队的主心骨，因为你懂得比较多。而海外教育，环境等等都会成为你无形的资源，让你在不知不觉之间得到提升，这些都有助于你创业或就业。

海外人才不仅拥有高学历，丰富的经验，而且国家对海外人才还有非常好的政策待遇，这些都可以让他们更好地创业，就业，让他们更容易成功。海外人才回流迎来高峰，对我国的经济发展是非常有意义的，相信这些人才输入会再次带动经济走向新的高度。

会是一个超大的利好，对于国际优秀人才的吸引很大。
1，吸引人才留华和来华发展首先分享的是近期上海疫情防控，很多外籍人才基于整体的防控政策对于他们的便利性等，引起了外资企业和外籍人才的不满，疫情防控结束后，离开中国的外籍人才不计其数，对于人才的流失，政策也有了很多的举动，首先是扩大放松外籍来华工作、探亲、商务签证的申请要求，其主要是：第一吸引人才留华发展，放松外籍人士家属的入境签证，第二吸引人才来华发展，放松外籍人士入境的工作签证，第三吸引外商来华投资，放松外籍人士来华投资的签证，

2、吸引外籍华人人才回流为了吸引外籍华人回国发展，全国很多地区实施了外国人出入境管理新办法试点，对持有博士以上学历的外籍华人提供可直接申请中国永久居留（以下简称“中国绿卡”）的便利。主要目的是通过进一步创新出入境政策，为国内创新发展提供更为便捷的出入境环境、更为优良的外籍人才居留待遇、更加高效的出入境服务，以吸引更多的海内外高层次人才和创新创业人员。

【1】是否会造成人才流失？
如何定义人才流失？
知友提出的主要担忧是：具有博士学位的还未加入海外国籍的华人，有可能因为政策的存在而增加自己加入海外国籍的概率。我们具体定义一下，比如具有博士学位的华人原本加入外籍的概率为X1，在有此政策有加入外籍的概率为X2；又假设具有博士学位的中国国籍华人总数为N1；那么N1(X2-X1)是这个政策造成人才流失的理论最大值。在下文中我们用【新润】来代指N1(X2-X1)。

我们假设【新润】群体中有一部分人充分运用新政策，定义这一大撮企图两边好处都占的卑劣之徒为【出口转内销】，其概率为A，数量为新润A。我们假设【新润】群体中的另一部分人坚决不运用此政策，定义这一小撮忠君爱国的优秀新移民为【忠勇新高华】，其总数为概率为B，数量为新润B。

我们假设已经加入海外国籍的华人总数为N2。其中有一部分人充分运用新政策，我们定义这一大撮叛徒为【润归】，其概率为Y2，总数为N2Y2；另一部分【忠勇老高华】无视新政策，其概率为Y1，总数为N2Y1。

新政策导致的人员流动数量为：

人流 = (出口转内销 - 忠勇新高华) + (润归 - 忠勇老高华)

如果人流为正，那么政策导致人才数量净流入；如果人流为负，那么政策导致人才数量净流出。

简化模型：新润概率 vs. 润归概率?
目前的客观现状是科研待遇欧美>国内，创业风险国内>欧美，市场国内>欧美，基础教育国内>欧美，高等教育欧美>国内。也即对于有无限选择的优秀个体来说，研究是在欧美搞比较好，创业是在欧美创比较安全，创业成功后是在国内更容易发展起来，孩子是在国内长大比较靠谱，孩子是去欧美上大学比较靠谱。

从宏观角度来看，这会导致优秀的个体做出以下选择：去欧美就任教职进行科研(基础设施)，在欧美把科研成果转化成创业公司(起始资本)，如果创业公司活下来了(风险承担)，带领创业公司去中国发展(技术回流)，同时把孩子带回国内长大(民族构建)，孩子长大后继续在欧美重复父母的路线。

这样的结果是【1】欧美承担了目前我国尚在发展中的科研基础设施和高薪资水准；【2】欧美资本在分得成功利润的同时承担了初创公司极大死亡率的全部风险；【3】创业成功的华人带着已经得到验证的技术回来用技术换市场；【4】创业成功的华人带着孩子回来保持了后代华人内核，避免香蕉化【5】孩子长大后成为又一代新美奸。

由此我们合理可以假设：

出口转内销>>忠勇新高华；

润归>>忠勇老高华；

由以上两者可以简化人流模型为：简人流 = 新润-润归，且为正值。

【2】是否会混进来水平不行的？
总的来说很难。

对于博士来说，国内只有少数行业顶尖职位因其人才引进性质而具有比欧美更高的吸引力，故而【回国原地创造财富】这件事的前提是水平绝对过硬。

而对于大部分水平一般的新老华侨，在国内是卷不过的，想润归提升收益只能是两个方案：【1】国外赚钱国内花；【2】做技术的搬运工。

于是水平一般但又能润出的，主要靠欧美养着，然后出于利益导向成为消费者或搬运工；水平高的又润出的，用无障碍归国给吸引回来。这就构成了一种自动过滤机制，真人才滤进来养起来，假人才自动分流成为税务和技术的净流入源。

举例：知友提到，如果走位风骚，去亚非拉国际化水校捐个博士，那么如何如何。我认为你可以走位风骚，但这并不会真的让你占到什么便宜。你以为捐个博士回老家跟县长勾兑一番能有什么收益？这都信息时代了大哥。正经工作你找不到，国企公务员你去不了，招摇撞骗分分钟让人扒下底裤，里应外合钱还没分完群众看你学校名字不顺眼给你举报到中纪委。纯属云运作，哪个有脑子的真去搞这种风险回报不成比例的蠢事？又有哪个没脑子的做这种蠢事不会被我们这些有脑子的真博士揪出来踩上一万只脚？杞人忧天嘛。

那么为什么不干脆收紧门槛？请看下一节。

【3】仅以博士为基准是否有开后门嫌疑？
我认为政策的目的是吸引真人才归国，在此基础上尽量过滤假人才。

基于上一节【2】中所述的现状和政策共同塑造的过滤机制，与其说广开后门，不如说是广撒网捞龙王。如果我们把限制进一步缩进为必须在排名如何的学校毕业或就职，那只不过是对已经存在的上述过滤机制进行一次重复性过滤，而付出的代价是不可忽视的。

打开美国国家科学院和美国国家工程院的网站查询每一张中国脸，你会发现，现在还在世的最顶尖华侨中，有很大一部分并不来自名校，也并不在名校就职。他们很多人往小学校一隐，几十年憋个大招出来。把这些人无论出身每一个都发一张卡，才是政策的最核心要义。科研都是人做的，只要人来了往这一坐，我们委婉的说，其他限制都只是技术性问题。

总的来说，后门存在，但有纱窗，且门是给四海龙王留的，并不亏。

　　中新网1月12日电 据公安部网站消息，近日，公安部推出支持北京创新发展的20项出入境政策措施，将于2016年3月1日起实施。其中，外籍华人具有博士研究生以上学历或在中关村企业连续工作满4年、每年在中国境内实际居住累计不少于6个月，可以直接申请在华永久居留。

　　公安部出入境管理局有关负责人表示，在研究支持北京创新发展的出入境政策措施过程中，公安部进行了认真调研，与北京市政府有关部门、中关村外籍从业人员、留学归国人员、外国留学生、相关企业家及人才服务机构进行了深入交流，并进行了数据测算和政策评估，在此基础上研究形成了20条支持北京创新发展的政策措施。

　　主要目的是通过进一步创新出入境政策，为北京创新发展提供更为便捷的出入境环境、更为优良的外籍人才居留待遇、更加高效的出入境服务，以吸引更多的海内外高层次人才和创新创业人员集聚北京。

　　该负责人称，北京是全国创新创业资源最为集中的地区，而中关村又是北京创新发展的龙头。此次出台的20项出入境政策措施，既紧密围绕服务中关村建设，又兼顾北京打造全国科创中心普遍需求。

　　其中，10项政策措施系根据中关村创新发展的定位、特点和实际需求量身打造，并在中关村国家自主创新示范区先行先试。中关村作为第一个国家自主创新示范区和第一个国家人才特区，是国家先行先试的创新平台。在中关村开展新政策试点，既是支持中关村加快向具有全球影响力科技创新中心进军的积极探索，也是积累经验，研究形成系统配套的引才政策措施的重要手段，更是不断为国家探索出入境管理改革创新的重大举措。

　　另外10项政策系将公安部2015年7月1日起施行的支持上海科创中心建设的出入境政策措施扩大至北京全市行政区域实施。这些政策措施在上海施行后已取得较好效果，海外人才申请永久居留受理人数大幅增加，外籍人员长期工作类居留许可签发数量快速增长，申请口岸签证更加便利。此次扩大到北京实施，将为北京创新发展提供更加优良便捷的出入境软环境。

　　该负责人强调，此次出台的政策措施针主要对北京创新发展急需的四大类外籍人才(即外籍高层次人才、留学归国创业外籍华人、外籍青年学生、创业团队外籍成员)的群体需求特点，提出了有针对性的解决方案，改革力度大、受众范围广，着重解决制约北京创新发展中吸引聚集各类外籍人才的政策瓶颈并提供优待政策，广聚各类英才。

一是回应外籍华人的正当诉求；二是招揽人才、引进人才。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争。让更多的外籍华人博士到中国找到用武之地，这是多赢我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，全方位培养、引进、用好人才”，一大批国际高端人才进入中国。

没有实质性帮助，这一举措会使我国有意加入外籍的博士更加有恃无恐的加入外籍。

问
您好，现在很多外籍华人想回国发展，对具有博士学位的外籍华人，满足什么条件可以申请在华永久居留？有没有工作区域限制呢？
答
您好，感谢您对移民管理工作的关心和支持。
国家移民管理局成立以来，积极服务国家人才强国战略，为吸引外籍高层次人才来华创新创业、工作居留提供便利政策支持。根据国家移民管理局2019年8月1日实施的12项移民出入境便利政策措施，具有博士学位、在中国境内工作的外籍华人，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留，其外籍配偶和未成年子女可随同申请。该政策在全国范围内实施，无地域限制。
申请时需提交以下材料：
1、《外国人在中国永久居留申请表》、本人证件照；
2、有效护照资料页和居留许可复印件；
3、外籍华人证明（即加入外国国籍证明与中国户籍注销证明，或地级市侨务管理部门出具的外籍华人证明函件等证明材料）；
4、博士学位证书，国外高校毕业的需提供教育部留学服务中心出具的认证；
5、工作单位《企业营业执照》副本、工作单位出具的在职证明、《外国人工作许可证》复印件；
6、经中国驻外使领馆认证的境外无犯罪记录证明；
7、体检证明（由我国政府指定卫生检疫部门出具或者外国卫生医疗机构签发并经我驻外使领馆认证，证明出具时间应在受理之日前6个月内）；
8、翻译（有关材料是外文的，应翻译为中文并加盖翻译公司印章）。

保持国家中心城市人口势能，进一步深化户籍制度改革，完善迁入户政策体系，逐步放宽入户限制，实施差别化弹性入户政策，促进劳动力要素有序流动。

所谓“差别化入户”，就是在现行的户籍迁入管理政策基础上，结合各区域人口、经济、社会公共服务实际情况，通过实施区域、年龄、缴纳社会保险年限等条件，降低相关区域落户门槛。

针对留学生落户，广州提供以下福利：

1、小额担保贷款贴息，个人最高20万元；

2、可以购买一辆免税车；

3、落户南沙或黄埔，可申领2万—6万的入户奖励；

4、各区人才公寓及创业补贴等；

5、留学人员的项目向科委申报，一次性给予10万元启动资金补助。建立了优秀人才引进“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可 理引进手续，最快只需要5个工作日：

1、“海聚工程”的中国籍入选专家；

2、“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；

3、国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

1.要从战略的高度重视核心人才的流失问题，树立核心人才的流失危机意识

核心人才是企业的稀缺资源，是企业战略最终实现者，那么要求企业管理者要有高瞻远瞩的战略目光，较高的个人素质、魅力、文化水平以及不断进取的精神，能够胸怀若谷，开言纳谏，给予核心人才以充分的重视。建立核心人才信息库，把核心人才的保留当做企业战略的重要部分，学习识别核心人才的方式方法，把握和确定核心人才的心理和行为规律，一旦发现核心人才的情况异常，快速予以反应，采取恰当的方式和应对措施，将人才的流失消灭于萌芽状态。

2.完善企业薪酬分配制度

(1)建立科学、合理、公平、有竞争力的薪酬体系。企业应多注意市场薪酬水平的变化，积极参加薪资调查来确定自己的薪酬水平，使企业薪酬具有外部竞争性和内部公平性。内部公平的薪酬体系要求薪酬与岗位特点、员工个人能力素质以及实际工作绩效相关联。组织在设计薪酬体系之前，应对不同岗位的职责、不同的岗位贡献、不同岗位的复杂性和所需要的知识和能力做出不同的职位价值评估，实行差异性的薪酬制度。薪酬应具备一定的差异性，并与员工的贡献相对应，这样既能体现公平，还会对员工起到激励作用。

(2)建立科学有效的激励机制。核心人才的激励应先实施长短激励的结合，物质激励与短期激励的结合。过多的金钱激励不利于核心员工对企业的忠诚度，而给予核心人才更多的非物质关怀以及宽阔的发展空间都能够有效地增加核心人才对企业的忠诚度。可实行员工持股计划。包括普惠制的股票购买计划、面向高层经营者的股票认股权及受限股和奖励股等。员工持股可以把员工利益与企业利益紧密地联系在一起，使员工把公司当成自己的家，更努力地工作，更忠于企业。

3.完善企业绩效考核体系

完善企业绩效考核体系。企业考核制度首先应本着公开公平的原则，针对企业核心员工的工作的性质、特点、岗位职责及风险制定与之相适应的绩效考核标准，并给员工做出一个全面系统公平的评价；其次，让员工明确自己的绩效目标，并通过对结果的反馈、分析绩效的差距来提高员工的绩效；再次，重视绩效管理中的沟通和反馈。对员工的表现做详细的记录并及时进行信息交流，把绩效结果反馈给员工并奖励考核成绩优秀的员工。

4. 完善企业人力资源培训与开发体系

帮助核心人才制定职业生涯发展规划，为其提供良好的职业发展平台。 企业应根据自身实际情况，关注核心员工的职业生涯发展，制定具体的行动计划和措施，为员工提供升迁和发展的机会。另外，企业为提高员工能力应根据员工的兴趣、特长及公司的发展需要为员工制定相应的培训计划，使他们不断更新自身的知识和技能，以利于提高员工的绩效和对企业的贡献，让员工清楚地看到他们在企业中的发展前途，这样才能让核心员工和企业结成长期的合作伙伴关系，从而提升整个企业的学习能力和创新能力，提升企业的核心竞争力。

科学未来人说：这是增强国家实力的必需。“不足百万的外籍人口规模与中国的国际地位落差较大。吸引国际人才跨境流动是一项长期性工作，国际人口迁入增加的趋势不可阻挡。”当然也有不赞同的声音，一项新政策，有人支持，有人反对，仁者见仁智者见智，各抒己见，我认为这很正常。网络上只有一种声音，那才可怕呢。笔者必须说明下，永久居留资格和国籍不是同一概念。在中国获得永久居留资格的人仍然是外国人，这个问题必须拎清。正如在美国生活的网络大V“海外美食作家冰清”所言：#外籍华人博士可申请在华永久居留#其实门槛还是挺高的，一般人不行。中国居留身份才是比较难拿的。所以不要轻易放弃中国国籍。

中国开放的大门自从打开，就没关上门的打算，而人才引进是对外开放的重要内容。《中国国际移民报告(2015)》蓝皮书显示，与世界其他国家相比，外国人在中国的比例仍很低。目前，在中国登记的外国人不到80万，仅占中国人口的0.06%。发展中国家的平均比例为1.6%，即使印度也有0.4%。而工业化国家的平均比例更达10.8%。中国人口众多，加之中国自古以来就不是移民国家，大量输入外国人是没必要的，但保持一定的人才输入还是需要的。筑巢引凤，人尽其才，对一个国家好处大于坏处。

人才是第一生产力。

任何时候，人才都是最为重要的。

没有人才，一个企业一个民族都难以兴盛起来。

所以，各国都在抢人才，各省也都在抢人才。

人才，不仅要引进也要能留住。

最近，有消息称外籍华人博士可申请在华永久居留。

也就说，在国外已经加入外籍的华人，凡是博士者，都可以申请永久在国内生活。

这等于认可了对方的双重国籍，对于很多外籍华人是一大利好。

当然，对于我国引进人才同样是一大好事。

很多人看了都觉得这个政策好，这是国家在抢高端人才。

实际上，这是国家在抢之前流失的人才。

既然是华人，自然说明以前是中国人，只是移民到了国外。

有居家移民的，也有不少是留学移民。

总之，这些人流失到了国外。

如今，我们是想办法将这些流失在国外的人才再次引进回来。

近年来，我国人才流失相当严重，特别是清华大学北京大学的毕业生。

他们当中有不少人选择留学国外，留学国外目的是为了开拓眼界丰富知识，

学了一身本领好回国为国效力。

但很多留学生却选择留在了国外。

据说仅在美国硅谷，就有2万名清北毕业留学国外的学生。

之所以选择留在国外，也有其一定原因。

最为主要原因，还是国外的福利待遇吸引了这些人才。

否则，没有谁不愿意回国。

此次给予外籍华人博士永久居留权，必然能够吸引一批留学生回国。

因为这样一来，对于他们来说是来去自由，选择余地更大。

在国外感觉不好的，可以回国；

回国后感觉落差大，依然还可以回去。

真正是来去自由，没有任何的牵绊。

吸引力，应该还是相当大。

但是，也有一些人担心，这个政策千万别走着走着别走歪了。

如今的博士并非过去那样，只要有钱似乎都能拿到博士学位。

因此，在引进是需要仔细甄别，别人那些假人才蒙混过关了。