浏览1190次 2个回答 更新于 2024-12-26 11:41:09#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 第一，你必须明确劳动合同里是否签订最低服务年限，通常有最低服务年限的合同都要求几年内不得辞职等。
第二，劳动合同里是否明确规定服务期内必须安心工作，不得参与任何升学或者跳槽类考试（如公务员考试）。
第三，目前硕士研究生分为全日制和非全日制，非全日制也需要参加一月份全国统考，同样具有毕业证和学位证，可行的情况下，可以报考非全日制研究生，一般事业单位也是支持员工读在职研究生的。 - 1、只要不是参公事业单位的就可以报考公务员；
2、公务员考试报名条件：
具有中华人民共和国国籍；
18周岁以上、35周岁以下，2016年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；
拥护中华人民共和国宪法；
具有良好的品行；
具有正常履行职责的身体条件；
具有符合职位要求的工作能力；
具有大专以上文化程度；
具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
3、不能报考的：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。 - 法律分析：事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性（存在着有可能因为试用考核不合格被辞退），但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期（比照对待）计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。不管是行政机关、事业单位或者企业都可以...
- 1. 事业单位新员工在试用期内未签订合同，仍然属于在职在编人员。2. 正式考上事业单位的员工，无论试用期长短，均视为在职在编。3. 目前，国家规定所有事业单位必须与员工签订合同，不论工作年限长短。4. 如果劳动者已经确定入职事业单位，且参加了入职考试，那么在试用期间也属于在职在编人员。5. 在职...
- 如果是通过事业单位正式招用的具有编制的工作人员就属于，不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内也属于在编人员。区别：国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在...
- 试用期内的事业单位工作人员是不可以参加公务员和事业单位招考，只有过了试用期后才可以参加。根据公务员招考公告的相关规定：在职公务员和参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员)不得参加公务员考试。事业单位是按公务员的管理办法进行的，也就是...
- 属于因为试用期内的事业单位人员还是属于试用期间，他不属于合同工，也不是正式的编制，所以在正常的情况下是不能算为编制人员的，因为试用期没有签订合同，只有等试用期到期之后签订合同之后再经过一系列的条件满足之后，才可以转为在编成员。