媒体称「研究生学历越来越成为入职的起步门槛」,这体现了一种怎样的就业趋势?

媒体称「研究生学历越来越成为入职的起步门槛」,这体现了一种怎样的就业趋势?
浏览62次 1个回答 更新于 2024-12-23 17:29:21#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
  • 就业趋势没看出来,倒是觉得给同学们卷得不行,现在的考研已经变成了大型折腾学生游戏。其实大部分人工作,本科生就足以胜任。很多要求研究生学历的工作,就是有意设置一道障碍,最终去做的工作都差不多。有一些研究生做的工作,专科生都能做。但还是折腾了这么多人去考研,一年比一年激烈。我也给研究生上课,看到很多同学千军万马闯过了独木桥,特别不容易。一些老师和我说,看着很多考他们研究生的同学很心疼,分数一年比一年高,但是保研已经占了很多名额,很多同学还是跨校、跨专业,就更难了。2022届考研的人数是457万人,招生人数估计120万人左右,也就是说,考完研之后,有300多万人最终上不了研究生,而一年的毕业生人数也只有1000万。然后,大家只能在大四第二学期到毕业前的几个月时间里,继续过独木桥,都挤在一起找工作,时间太紧,凑合将就一下,随便找了一份工作就去做了,职业生涯的初期就被耽误了。有一些同学,可能就是还没想清楚,又担心找不到工作,所以随大流,看到大家都在考研,听考研的老师一宣传,就要考研了。这种情况,我有一个建议:敲黑板,划重点,用考研的准备时间和努力程度来全力准备找工作。考研要考基本课,有很多知识要学,很多题要做,你认为找工作就没有吗?只不过是没有人告诉你。面试官要怎么考察一个人?其实背后都是有规律的。一个人的能力包括水面上的专业知识和技能,例如你往互联网的岗位发展,有产品经理、UI 和交互设计师、运营等的专业能力。水面下是基石能力,例如沟通能力、表达能力、组织能力、规划能力等等。再往下是一个人的特质,例如角色定位、价值观等等。随便在招聘网站上找一个岗位的要求来举例子,例如产品经理,你会发现这些招聘要求,都可以归结到能力模型上面来。运营的岗位也是如此,很多描述最后对应的就是这里面的能力模型。像产品经理、运营这样的岗位,在大学里也并没有对应的专业,几乎所有从业者都是转行、跨专业的,他们学习的能力也就在这里面。类似这样的能力,在各个专业方向里都是如此。很多人之所以没有意识到这些问题,是因为在学校里老师一般不会按照企业的要求来讲给大家。例如企业需要沟通能力强,什么是沟通能力强呢?能说会道、见人说人话、见鬼说鬼话,这只是表面上的沟通能力。企业需要的沟通能力,是你真能够把事情说清楚说明白,能够从思维、方法、工具的层面,让人快速了解。敲黑板,划重点,在找工作的时候,有很多能力要提前准备好,最好提前一年时间。如果你去一家公司面试,完全只是白纸一张,你学习的课程和别人都一样,最多参加了一点点校园活动,那么你的竞争力在哪里呢?而如果你能够充分准备,想别人准备考研一样,投入半年到一年时间,把职场上需要的各种能力都学会,找准自己要求职的方向,提前了解各种信息,等到开始校园招聘的时候,是不是立刻就和别人不一样了?很多人经常会说:我不考研行吗?现在去面试,不是研究生人家都不要。或者还有人说,很多公司本科生就几千块工资,我读了十几年书,难道就值这么多吗?还有一些同学说,我是某某专业的,我不考研只能去工场工作,怎么办。错误归因容易让你看不到自己真正的问题,你在找工作时遇到的很多问题并不全是学历的原因,学历只是一个因素。有两类工作是不考研没办法:一类是你想去某些大单位、大企业,有招聘的门槛,而且往往这样的门槛还不止研究生,甚至还会要求985院校等等。还有一类是一些专业方向,例如医学、或者想做科研等等,为了长期发展只能提高学历。在这之外,还有大量的工作机会,学历并不起到决定因素。举个例子,你说很多互联网大厂看不看学历?肯定看,学历越高机会就越多,这是明摆着。但是一样有很多普通学校的本科生进到大厂工作,专业也各种各种,生化环材、土木机械都有,年薪一样几十万。为什么呢?因为他们的能力摆在那里。如果你是企业的面试官,当你发现一个人学历一般,但是能力明显突出,为什么不招聘他呢?如果在找工作时各种因素的影响满分是10分。学历大概占2分,剩下的8分是能力。你看到的是自己的学历没有加分,没看到的是自己在企业需求的能力方面只有2、3分,这样无论如何都及格不了。敲黑板,划重点:只把问题归结到学历问题上,忽略了能力的提升,导致自己不好找工作。你可以换个角度想想,你们班的同学,他们的专业背景、学历等等都和你一样,但是等到最终毕业的时候,班里一定有一个同学找的工作是最好的。也就是说,即使没上研究生,也总有人能够找到好工作、有人找不到。而你要做的,就是成为这样找到好工作的同学。以前在网上有个讨论,有人说自己的同学一毕业就拿到了百度的 Offer,他特别不服气,因为这个同学平时学习没有他好,认为这个同学就是因为能说才有了机会。你觉得这种情况下,他这样不服气对吗?能说就是一项能力,这不就是我们前面说过的沟通能力吗?很可能在他不知道的时候,他的同学早早就开始学习百度招聘的职位对应的那些专业知识了。他觉得自己平时的成绩比人家好,那是因为学校只考了那些课程,还有很多企业里需要的能力,学校并没有考察。敲黑板,划重点:如果你们班有人任何一个同学在和你相同的条件下,找的工作比你更好,就说明除了学历问题外,你还有准备工作没有做好。还有同学给我留言说,自己本来不想考研,但是去找工作,发现面试了四五个地方,都因为学历而没有实现自己想要的结果。记住,你去找工作的时候,假如投了1000份简历,最终可能只能拿到20次面试机会,1980次尝试都失败了。这20次里,有可能前19次都失败了。你又被暴击了19次。最后一次成功了,你拿到了一个理想的 Offer。如果你在第四次、第五次面试的时候就放弃了。那么你不可能等到第20次的成功。现实当中的例子,远远比理论更让人惊讶。我有一位学生,他倒不是考研,是工作了一两年后,转行做产品经理,6个月的时间,没有拿到合适的 Offer,最痛苦的一个月,一次面试邀约都没有。而在第六个月,他拿到了腾讯的 Offer。如果你是他,你觉得这六个月你会有什么样的感受?会不会觉得是煎熬。那么你想一想,你离毕业还有多久?你能不能也用好这些时间,无论找什么工作,都全力以赴,越早准备越好。也许下一次能够飞跃的那个人就是你。这是真实的例子,我可以把他的分享贴在评论区里,让大家都看看。我很喜欢这个经历,就是因为很励志。很多一开始就很顺的人,他们的成功要更容易。而大多数人都像这位同学一样,要经历非常多的不容易,才能拿到一次成功。敲黑板,划重点,1000份简历,20次面试机会,转化率2%,20次里成功一次,转化率5%。你的成功就是从2%、5%这中间挤出来的。不要把自己的问题都归结到上或者不上研究生上面,有问题就解决问题。你的信息量如果不够,就早早补充信息量。我之后会继续给大家分享和职业发展有关的知识,帮大家把求职有关的问题梳理好。你的专业不好找工作?非常多的人最终找工作做的都不是自己本专业的工作。扩大自己的选择面,不要管专业、城市等等,能够找到机会的地方,都要尝试。总之,任何问题都并不是只有一种解决的途径。上研究生很好,但是上研究生并不是唯一的道路。我希望以后要考研的同学,都可以明白这个这些道理。
  • 研究生学历越来越成为入职的起步门槛,这个估计就是以后念书的标准了,毕竟就业压力比较大,想获得更高的报酬,必须要有高学历,所以只能慢慢的往上爬。如果说自己不学习的话,以后估计在社会上面都没有什么立足之地,因此一定要教育好自己的孩子,让他们好好学,这样才会有更多发展的可能。一、很可能就...
  • 不过,研究生学历越来越成为入职的起步门槛,到底是在贩卖焦虑,还是真的需要,在这里我不做评价。我们根据现状来看,需不需要不是我们求职者规定的,而是招聘条件中规定的。学历越高,优势越大。各地都想要高学历人才,你有我也不能少。那其它人何去何从呢?
  • 说实话我并不是很认可这观点,至少目前来说并不是说研究生学历成为入职的起步门槛。虽然现在考研的人数是越来越多,但是每年能够考上的人数还是极少数,今年将近有五分之一的学生落榜,由此就可以看出现在研究生的所占比例其实还不是那么高,如果按照这个学历成为入职的起步门槛,那么大部分的本科学生一毕...
  • 提高自身竞争力:随着社会的发展,人们对教育的需求越来越高,越来越多的人选择继续深造,提高自己的学历和能力。研究生学历在求职市场上具有更高的竞争力,有助于提高个人的就业率和薪资待遇。此外,研究生阶段的学习更加注重专业深度和实践能力的培养,有利于个人在职场中更好地发挥自己的专业优势。拓宽就...
  • 当下,研究生学历越来越成为入职的起步门槛。本科学历在当下已经成为了一种过去式,研究生学历正赶时髦。可以说,当下的考研,已经成为社会竞争与筛选的前置条件。此前,承担这种职能的是高考,而在高等教育普及化后,这种前置筛选的压力,逐渐转移到考研上。如今,“优秀=读研究生”的观念越来越有市场,...
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