硕士毕业生从事工作，和本科比较有什么差别？

毕业找工作，学历学位是必不可少的装备，对于很多求职者来说，学历越高，意味着机遇越多，找到好工作岗位的机会越大，但是，也有一些人在鼓吹学历对于找工作并没有什么帮助，甚至会用自己身边的例子来说明，那么，在实际的人力资源市场中，学历作用到底体现在哪里呢？
首先，高学历意味着更多的选择和更多的机会。无论是在企业工作还是进入科研事业单位，高学历都是拥有更多的机会，特别是在本科生和硕士生之间最为明显。在企业招聘中，很多大型民企以及大型国有企业，招聘的基本条件就是需要硕士毕业，也就是说，如果你本科毕业，很多时候连去公司面试的机会都没有，在这种情况下再和别人讨论能力，岂不是痴人说梦话。

而在事业单位的招聘过程中，这种学历上的差距更为明显，对于本科毕业生来说，想要进入事业单位工作就必须经过笔试、面试等环节，而笔试过程有多难，参加过的都懂，基本上会考的一部分人失去信心。而对于硕士生来说，进入事业单位可以走人才引进路线，在用人单位去学校宣讲之后，通过简单的面试，就可以签约入职，这个是本科生不能相提并论的。这就是机会的差别。
其次，学历差别越大，之间的发展机遇更会呈几何数增加。在企业招聘过程中，很多时候都是唯学历论的，对于招聘人才的选拔十分简单，学历高的工作条件优越，被提拔的机会多，学历差的就得去艰苦的环境工作，而且职业发展情况差。事实上，在招聘的时候，硕士生留在本部工作，本科生外派工作，其他的去一线，这就是现实，硕士生看本科，就和本科生看专科生一样。

而在事业单位招聘过程中，选择人才引进的一般都是市级单位，工作条件和环境比起乡镇、县城来说，强的太多，而且硕士生作为人才引进，会有人才津贴，在工资定级的时候，也会相对高一些，但是，对于许多本科生而言，市级招聘要不就是学历不够，无法报考，甚至在有的地方，市级事业单位纯粹不组织对外招考，要么人才引进，要么就是在基层选调，差别在哪里都会有，而且学历层次越高，差别越大。

最后，最终成就也会有所差别。一般来说，在职场工作，个人的发展都是一步差，步步都会差。硕士生由于工作的环境和工作的平台高，这个时候所遇到的领导和机会也就多，再加上自己的努力，所有的付出是可以被看见的，同时高平台意味着能提供的职位也就会多，这个时候硕士生当然会有更多的机会升职加薪，而对于本科生来说，费劲心力走入自己理想的工作岗位，但是因为平台较小，你即使拼尽全力，功劳会有但是哪个会看到，看到的人又能给你提供怎样的机会。
所以说，学历差距会在以后的工作中，被无限制的放大，最后产生两种不同的人生。

差别很大的，如果硕士毕业生和本科毕业生都去招聘的话，肯定会优先录取硕士毕业生的，因为硕士毕业生比本科的学历更高一些。

首先学历不同，前者的学历高于后者，起点不同，在工资上就会有差异化。前者可能可以胜任领导的职务，后者没有特殊关系，或者特别厉害，职位普遍都会比前者更低一些。

岗位不同，工作性质不同，因为同是高学历毕业的人，他们可以用于更多有价值的岗位。