浏览167次 1个回答 更新于 2024-12-25 01:18:35#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 同学你好，这样是不能的，一旦在读期间移交档案，那么你研究生资格就会被取消，你到时候履历就有可能面临造假的可能。举例来说，你研究生需要明年结束，但是你今年却入职工作了，懂的人一看就知道你怎么回事。可能你会说我不知道今年不登记入职？那我问你，你既然不登记入职，那你工作这边人事部门准备怎么做，这个名额就相当于空饷了的，上级只能当这个职位无人。
- 全日制研究生在读期间，尚未正式毕业，其身份仍为在校学生。因此，若用人单位在这一阶段聘用研究生，通常不会将其视为正式员工，而更倾向于将其视为临时工或勤工助学人员。这种情况下，用人单位可以选择不与其签订正式劳动合同，也不必为其缴纳社会保险和公积金。依据劳动部发布的《关于贯彻执行劳动法若干问...
- 全日制研究生如果未毕业，用人单位可以不签订劳动合同，不缴纳社保、公积金。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
- 当然，每个人的情况不同，如果确实有特殊情况需要退学，也可以与公司进行详细讨论。不过，建议尽量保留完整的学历记录，这对于未来的职业发展可能会更有利。总的来说，退学后直接入职可能不是最佳选择。建议先与公司进行沟通，看是否有可能完成学业再入职。如果公司不同意，可以考虑先辞职，然后再根据实际情况...
- 在读研究生能否与用人单位建立劳动关系，需视具体情况而定。对于全国统招脱产学习的研究生而言，其身份为在校学生，通常不能与用人单位建立劳动关系。不过，对此观点存在不同的法律见解。研究生在读期间，如果为全日制学习，尚未完成研究生学业，则签订的并非劳动合同。若以本科毕业证签署劳动合同，企业可能会...
- 如果你们公司与在读研究生对签订劳动合同均没有异议，可以签订，若办理过程中遇有档案、社保等问题可再咨询相关部门。相关法律依据：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见 第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。