浏览54次 9个回答 更新于 2024-12-23 09:11:59#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 很多管理学博士(博士)大多是40岁左右的高级商务人士，传统行业大咖，新兴互联网行业新人。在普通人眼里，他们都是事业有成的杰出人士。这不可避免地提出了一些问题：这么优秀的人，哪里需要管理学博士学位才能找到更好的工作？作为行业精英，他们可以请医生为他们工作，何必花时间亲自读博呢？
有记者曾就此问题采访过一家大型全球金融公司的首席执行官(CEO)，他对继续攻读博士学位的优秀人士发表了以下看法。一、知识升级众所周知，管理学博士是与硕士研究生同等学力的人。通过博士管理专业的课程学习和论文答辩，达到规定的学术水平，授予管理学博士学位。它是一门专门为工商企业界的高级管理人员、董事长和CEO设计的全面、系统的管理课程，体现了管理的最高学术水平。
作为一个企业，我们太忙了，没有时间仔细看和听。渐渐地，我们甚至忘记了用自己的眼睛去看，用心去听，忘记了提高自己的知识水平。过去的努力、知识、格局造就了我们现在的成功，但如果我们想在未来有所突破，遵循旧的规律是不可能停留在过去的。我们必须升级或颠覆旧的知识结构，那么我们需要走什么路？
很多年前读了硕士，收获了很多好处，而管理学博士的学习更系统，更完善，更注重实践。同时与硕士学位的知识进行了系统的逻辑关联和升级。所以硕士过河，你是在知识层面做乘法，而不是在商业实践中简单的加法，然后学习管理！二是“愿景决定愿景，愿景决定格局”的愿景格局，科技经济的快速发展，社会化精细分工，行业竞争的加剧，使得每一个个企业都很容易将其愿景和视角局限于企业所在的行业。我们越努力，越深入井底。但是不同行业的竞争，新产品甚至行业的不断涌现，都要求我们以一个的全球视角来看待竞争。 - 为了彰显自己的能力，博士学位可以让别人更加认可他们，尊重他们。
- 因为学历的提升可以增加自己的收入，随着经济水平的提高，我国的文化水平也在提高
- 因为你站到了一个企业的高端位置，势比你的学历还比别人的高一点，不然的话怎么让手底下的人信服。
- 因为博士生的含金量是比较高的，如果读了博士之后，能力也是非常强的。
- 因为读了博士之后，这些企业高管，他们就可以有更多的能力，而且学历方面也不会再受到限制。
- 在职场中，之所以很多企业高管想要读博士，是因为他们认为读了博士以后，对于自己的职业发展有很大的帮助，而且也可以提升他们的层次。
- 在很多职场中学习要求还是非常高的，如果自己拥有一个博士学位，会让自己有一份很好的工作以及很好的职位，所以才会想提升学历。
- 因为学历是升职的垫脚石，想要升更高的位置，就需要高学历。
- 7. 因此，想要升职加薪，最重要的是个人的工作表现和对团队的重要性。8. 有时候，晋升也涉及到平衡各种关系和考虑，例如，对于有潜力但缺乏管理能力的人，适当的提拔可以保持团队稳定和减少冲突。9. 在许多机构和公司中，存在一定的晋升门槛和规定，这是为了鼓励员工脚踏实地，积累经验和建立良好的人际关...
- 职场关系其实并没有年轻人想的那么非黑即白，在多数情况下，如果高管利用自己的职位便利让你做家中的事情，这至少说明你在高管的心中有着一定的位置，也可以说明高管信任你，所以才会嘱咐你这样做。如果高管没有提出过分的要求，也想在公司继续发展，我觉得你可以选择性的接受。一、我在多种情况下不会拒...
- 在职场中这类人非常的多，人家作为职场高管，企业之所以赋予这类人权利，是因为他们能够为企业创造更大的价值，而他们在这个过程中获取更多的薪水，如果重感情轻利益的话，他又怎么为企业创造利润和价值？所以，与自己的上司谈感情、与企业谈感情，都是没有任何意义的，企业聘用员工的目的不是为了养活你，...
- 首先就是公司动荡的时候高管身边需要忠诚的员工，员工能力强固然是好事，可当能力和忠诚度难以两全的时候，也许老板更在意的是一个人是否忠诚于他。也许高管身边留着的人，看起来都是能力平平、不出彩。但评估一个员工到底有没有用，并不是站在员工自己的角度或者第三者的角度看，而是要站在管理者用人的...
- 我知道一些企业高管可能会遇到的离谱要求。其中包括加班时间过长，需要经常出差，承受巨大的工作压力和责任，以及需要处理一些复杂的人际关系等。此外，企业高管可能会遇到不可预料的紧急情况，需要立即就位进行应对并做出一些重要决策。这些要求可能对身体和心理健康都会产生影响，需要做好相应的规划和应对措施。