浏览110次 7个回答 更新于 2024-12-25 14:04:58#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 如果合同中有约定的，按约定执行。如果合同没有约定的，就要按照正常的离职手续，给予其配偶一定的经济补偿。
但不论怎么说，这种作法，都有些不尽人情。 - 你好，这种情况的话也是合法的，因为这个是随迁家属，是因为博士才会安排他的配偶就业，既然都离婚了，那配偶被离职也是合法的
- 看双方劳动合同的规定，如果没有离婚相关规定，离婚后其配偶被高校辞退，高校支付违约金就不违法。
- 这种情况下是属合法，不过高校的这种做法不合理及不近人情！应该给当事人一个缓冲期来过渡，任何人找工作也不是一两天就可以找到的。
- 不合法 因为婚姻存续期间是合法的 你是离婚之后啦 不可能再享受嗯夫妻之前的待遇
- 这位朋友，如你所说的话，高校的做法应该是违反劳动法了。
你可以找他们协商，要求回复岗位或者要求赔偿金。
协商不成的话，就直接申请劳动仲裁吧，能赢。 - 配偶有安置政策，不是配偶了，当然就不管安置了