博士毕业生难道真的会被歧视吗？

目前总体来看，博士毕业之后一般都是去高校任职，国内的高校每年都有自己的招聘名额，从统计数据来看，每年毕业的应届博士约有40%进入高校，其他的学生会选择研究院、企业、出国、政府机构等等。那么博士就业会受到歧视吗？我感觉很普遍，尤其是企业，这种现象尤为严重，很多企业在招聘的时候会明确提出条件，要求第一学历、英语等级、专业方向等，其中第一学历是很多企业的刷人标准，第一学历不符合要求则直接淘汰。一些企业不要求第一学历但要求博士院校是985院校。所以我个人感觉，如果本硕都不好，那么攻读博士学位一定要选取985高校，这对于就业是大有脾益的。

第一学历非211、985的学生，读到了博士，这样在就业上会被歧视吗？小编觉得，已经读到了博士学位了，出来找工作的时候，已经没有多少HR会在意您本科是哪个学校的，成绩如何，大家可能更加关心的是您在哪儿所大学读的博士，学的是什么专业，主要的研究方向是什么，有什么研究成果，这些研究方向和研究成果对我们公司有没有帮助而已，所谓的歧视，应该说是到了可以忽略不计的状态的，这点您是可以放心的。
相比于大学本科、硕士学历来说，博士的确是一个特殊的群体。本科和硕士一般在求职时，企业一般会查看面试者的学校，英语，实习经历，项目经历，学校职务，学习成绩等。大多数博士在应聘工作时，企业给出的薪资待遇是面议，而且最后开出的工资待遇完全和硕士不在一个层次，完胜硕士！甚至都不会查看博士英语六级是否过没过，大部分只看博士发表的论文和毕业学校。

第一学历很重要，但是也不是完全看第一学历，第一看招聘单位要求，其次也要看博士毕业生如何选择。从目前的招聘来分析，高校更看重的是博士的在读学校以及科研成果，如果应聘过程中，大家条件差不多，可能第一学历会起到一定作用，如果在企业等方面，一般企业引进的博士较少，一般如果读博期间是211或者985等高校，那就十分抢手，像很多区域、行业、专业情况，像很多偏远地区反而更倾向选择双非的博士生或者硕士生，为什么呢？当地政府和企业就是想长期留住人才，而不是选择来镀金的就职者。

第一学历很重要，博士毕业以后，去普通学校还好。要进好学校，基本第一轮就被刷了。除非你发了很好的文章，单篇十几分，或者更高吧，不然要进985高校，基本没可能。读博士的时候，也是会受到歧视的，比如南方科技大学，本科必须是985.211，其他的都过不去。

博士毕业生不会被歧视，因为这已经是中国的最高学历了，找工作十分轻松。

我觉得不会被歧视的，相反可能会被重视，一般博士毕业生他们的学识都特别的厉害，找工作很简单。

博士毕业生不一定会被歧视，但是会错失很多工作的机会，有一些职业是有年龄限制的，博士毕业生的年龄一般都比较大。