浏览45次 2个回答 更新于 2024-12-25 09:09:01#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 没有，国家层面只保护义务教育,对义务教育外的教育，都不属于国家管理的范畴
考博是你个人的私事,你当然有权利去考,但是如果和单位有没有履行完的协议,以考博为理由单方面终止和因为其他理由终止没有任何区别,当然也应该承担责任
具体看单位是否支持,我也是事业单位,前任院长不支持在职读博,又想保住工作不想辞职,所以一直没有去考,后来换了院长非常支持还出学费让半脱产去读,就考上了,所以不关国家的事情主要是单位和你的问题解决好了,同一个单位不同时期政策也不一样的 - 国家没有什么保护政策的。
离开单位是否承担违约责任？要看你进到单位的时候怎么和单位签的合同了。
不过，也有很多单位欢迎自己的职工考博，还给出一部分的学费呢。 - 可以。根据查询考试院官网得知，截止到2023年6月21日，在编教师考在职博士不影响日常工作，且经培养毕业后能够更高效的完成工作，满足条件是可以报考的。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
- 事业编可以停薪攻读博士研究生。事业单位依据国家有关编制管理政策，其内部工作人员一般为事业编制。但随着社会经济的快速发展，现内部工作人员不完全是事业编制，其中有一部分人员，因需要完成某项业务或任何，而实行合同制聘任、劳务派遣、任务承包等形式。为提升内部业务水平，可以让那些有志于提升学历层次人...
- 在试用期内，事业编制员工是可以报考博士研究生的，但前提是必须提前向用人单位提交申请，并获得单位的同意。如果未经批准擅自离职，人事档案无法调取，也就无法参加博士研究生的考试。因此，员工在决定报考之前，务必与单位进行充分沟通。试用期内的事业编制员工享有一定的自由度，允许他们离职或参加各类考试。...
- 在试用期内，事业编制员工有机会考取博士研究生，但这一过程需遵循特定程序。员工必须事先向所在单位提交申请，获得单位同意后才能离开岗位。如果未经批准擅自离岗，人事档案将不会被调动，这将导致员工无法参加博士研究生入学考试。试用期内，员工可以申请离职或参加其他类型的考试，但必须确保事先获得单位批准...
- 这个不一定的啊，国家对这方面没有统一的规定，完全是各个单位自己的规定 我在一所高校任教今年是第十年了，也是事业单位，开始那几年也是想读博士，但是单位规定不许考，要考就必须辞职，没办法一直拖，后来换了一个院长，单位改了规定可以读单位委培性质的博士，只要正常申请，符合学校需要，院长办公...