已签订劳动合同 但是又考上博士研究生 签订的协议能作废吗？

已签订的劳动合同仍然有效,但可依照<劳动合同法>第三十六条"用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 "第三十七条"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"的规定解除劳动合同.

劳动合同如果想要作废（即双方解除劳动关系），有以下几种方法：
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；
用人单位违反劳动合同法，劳动者可以单方面解除劳动合同。
由此可以看出，劳动者考上博士研究生与解除劳动合同没有关系，解除劳动合同必须要满足法律规定的条件才可解除。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、协议解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
　　2、劳动者30日提前通知（预告）解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。

就先商量看看
不行就辞职呗。。。