浏览44次 5个回答 更新于 2024-12-24 02:58:44#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 高考是大家比拼十二年的结果，含金量更大。而考研是可以再很短的时间里突击复习的。听我们老师说最近几年招了很多这样的学生，本科学校不太好，从大一就开始打算考研，除了考研四科其他什么也不学分数奇高，但是入学一问什么也不会，就等着两年以后领证走人。很多用人单位也是顾虑这个情况 。
你和招聘方解释，但是他们不信，他们是抱着怀疑一切的态度招人的 - 如果你是很厉害学校中的研究生就看看，如果都差不多的就看本科生，因为上研究生就上你刚过一本线一样，好的上不了，低的还不想去，知道那个意思吧？上了研究生就继续往上读，最少是硕士，要么就本科就出来
- 研究生因为知识相对来说丰富，但是研究生的就业要求要比本科生高很多，除非一些公司找人直接招研究生还差不多，一些刚起来的或者中小型企业容不下很多研究生的。
- 研究生的底薪规定比本科生高，企业可以让本科生做的事情没必要找研究生做
企业可以降低成本 - 有水平的话没人看你的本科学校，除了一些比较牛的央企和研究所。
- 至于第一学历的问题，我们可能只能承认其客观存在，并且承认它确实对很多硕士研究生的就业产生了一定的影响。然而，这并不意味着所有的研究生就业单位都要求第一学历。因为，还有很多用人单位更看重优秀的学生，而不是优秀的第一学历。因此，如果你选择了读研，或者已经成为了一名硕士研究生，那么需要做的就...
- 因此，选择读研，面对第一学历问题，应理性对待，肯定研究生学历的价值，同时避开过于看重第一学历的单位，以实现顺利就业，无需质疑研究生学历的含金量。
- 那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站...
- 一、研究生要求的待遇条件比本科生更高。有些人觉得自己研究生毕业了不起，所以在找工作的时候要求的待遇更高，还会不断的向用人单位提出各种要求。对于用人单位来说，这样无疑是增加了单位的用人成本，在没有看到对方能力的情况下，宁愿选择本科生也不愿意选择研究生。二、很多研究生学历高，能力小造成...
- 第一、公司招聘时看重第一学历的原因1、学历上的歧视问题：虽然我们现在都在呼吁学历歧视的问题应该被淘汰掉，但我们不能完全否定现在有的公司在招聘者的时候就没有存在歧视的问题，有的公司招聘的时候看重第一学历，不要研究生，偏爱名校本科生，其中一种原因就是因为在学历上的歧视问题，看不起普通高校...