浏览238次 1个回答 更新于 2024-12-23 23:12:58#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 对面试非常重要。
常规的面试包括三个环节“抽题”-“自我介绍”-“正常面试”。
其中抽题和自我介绍有可能出现也有可能不出现
抽题面试所要考评的核心是你的“思维方式”与“应变能力”。
关于正常面试：整体来说，MBA面试一般会包括以下几方面的问题：
求学动机：为什么要读MBA？个人特质：你有什么与众不同？有什么核心竞争力？管理能力/潜质：讲讲你成功/失败的事情？讲讲最能体现你管理能力的事情？如果你在管理中遇到XXXX这样一件事情，你会如何处理？申请态度：对我们MBA项目有什么了解？我们最吸引你的是什么？你准备如何平衡学习、工作与家庭？职业规划：未来短期和长期的职业目标是什么？你准备怎么去实现？这些职业目标最需要具备哪些能力/素质，你是否具备，怎么提高？MBA项目能够怎样搬到你？
个人能力：针对学校考评的关键能力，会有相应的问题和考评方法，
具体可以参考华是在线网站进行咨询 - 6.积极参与讨论 即使你不了解主题小组讨论是候选人表达自我的机会，虽然作为MBA候选人应该熟悉当前本地和国际的所有事件，但在讨论进行中你知道多少是次要的，参与的积极性和能力才是考察重点。所以，不要选择沉默。7.证明你是一个领导者 领导者并不是一味强势和出风头，而是参与到其他成员的讨论中，懂...
- 一、正确的自我评估，找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论，成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩，也是最具风险的。领导者需要具备随机应变、掌握节奏和调节气氛的能力（譬如出现猪队友与大家吵架的混乱情况如何应对之类）。而陈述者则需具备较强的语言表达能力，能以...
- 4、逻辑清晰：自我介绍之后还会有提问环节，一定要做到前后信息一致，逻辑清晰，自我介绍提到的各种信息都要和你短文申请、简历当中弄所一致，一旦让老师察觉你有点迷迷糊糊的，你的提面基本也危险了。可以先陈述基本情况，再说一下所取得的成就和这些成就对未来职业发展的重要作用，最后可以说一下自己的职...
- 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年MBA面试经常使用的一种方法。该方法通过一定数目的考生组成一组(5―7人),进行一段时间围绕一个主题进行讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定考生应坐的位置,让考生自行安排组织,考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能...
- 5. 建议随身携带手表，在面试开始之前取下来放在可以轻易看清时间的习惯位置，必要时可以帮助你掌控节奏;四. 组面经过：1. 时间35分钟(其中包含7分钟阅读并在答题纸上列出简明观点，最后一分钟按照编号顺序每个人1分钟英文总结);2. 形式：无领导讨论(5-7人一组);3. MBA面试官：XX商学院管院教授和...