浏览144次 1个回答 更新于 2024-12-25 10:32:05#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 考研热处于持续升温状态，主要原因还是由于社会对学历的重视，高学历意味着有更大的发展空间，出于经济理性的考虑，越来越多的人选择加入考研大军。
但是，考研最关键要看你自己，决心很重要。
很多人想考研究生，或是被家人/朋友鼓励考研时，都是觉得——在应聘工作和发展前途上，学历很重要。
大体上,考研党可能有几个初衷：
1. 为了学术
2. 为了求职
3. 为了逃避求职
4. 为了其他非求职、学术原因
在下决定之前，要先要坦诚反省自己想读研的初衷。 - 第四，努力提升自己的能力。俗话说得好，求人不如求自己，这话也没错，可以说在工作中是最为适用的。当我们在一个公司面临很多困难的时候，我们必须做的就是努力提升自己，当自己能力提升上去之后，就会拥有更多的话语权，有更多的选择机会，到时候，之前遇到的那些问题都将不是问题。
- 1.关于沟通首先，重新定义职场和工作，我们与企业的关系，与上司和同事的关系。我认为是合作共赢的关系，而非其他。我们帮企业做事，企业带给我们薪水或成长，大家各取所需，互利共赢，对于和上司、同事的关系也是如此。所以，就不需要怕沟通，怕得失，一切也解决问题为主。其次，要想实现合作共赢，就必须...
- 从公司外部原因来看，三年的时间自己身边的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晋升也好，都有些升职涨薪了，发展的很不错了，这个时候自己在内部晋升无望的话，理所当然，会考虑离开，另谋生路。从自身原因看，三年的时间，个人的经验、认知、积累、积蓄都有些变化，搬家了、买房了、等等都是很正常的原因...
- 刚开始的一年，工作是充满了激情，哪天甚至不加班就感到不正常了，但是越往后就越感觉疲乏，从初级程序员到高级程序员，再到哪里呢？工作四年多了，看着身边的同事跳槽的跳槽，晋升的晋升，每年都不断的有新人加入团队，心里不禁也为自己的前途开始担忧，总不能做一辈子程序开发吧。想试着去一些大公司...
- 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作了4年，劳动者属于人事岗位，工资一直没有提升，劳动者可以考虑离职，4年的经验，完全可以胜任人事经理或者人事主管等职位。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系...