浏览142次 4个回答 更新于 2024-12-24 00:41:10#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 你的问题应该也是很多人的问题，不管是继续工作还是考研，只要生活可以变得更好就可以了，至于选择哪一个，你内心最想做的是哪一个，就大胆去做；有时候敢于做出决断，会让生活更好。
1、现在大多数工作3年的朋友，如果去考研，一般是学历的提升对于升职加薪会有帮助，或者是单位要求去考的，或者想去做研究的；除此之外，其他的工作朋友，一般很少下定决心去考的，因为考研需要消耗你的精力和时间的，长时间的准备考试，会让你的工作受到影响。
2、一般的人会选择继续工作，因为不管是提升学历，还是工作，最终都是为了提升自己的收入，让自己的生活质量变好，继续工作意味着你积累的工作经验，可以更快得到更多的收入，风险是较小的。
加油！ - 可以边工作边读研啊 ，
但是其实很多人在工作的过程中，就懒得读研了，
但是我觉得学无止境，只要你坚持下去，就一定能成功 - 你工作稳定的话
那就还是工作的好，
要是工作不满意的话，那可以考虑考研的 - 1. 如果劳动合同已经到期，而您仍在公司工作，这可能意味着公司尚未续签您的合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，因为按照法律规定，如果公司不打算续签合同，他们应当为此向您支付补偿。2. 如果公司提出续签，但提供的劳动条件低于目前的水平，您有权拒绝续签而无需承担任何责任。同时，公司在...
- 劳动者在一个公司工作了三年后辞职，两年后返回公司继续工作，再次持续三年。现在公司提出要赔偿。根据中国的《劳动合同法》，这种情况下的赔偿责任可能涉及以下几个方面：1. 如果劳动者是因为公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，如未提供合同约定的工作条件、未支付工资或未缴纳社会保险等，劳动者...
- 1,已经有三年工龄了，很好。有了工作经验。2,继续工作。制订自己的职业发展规划，并努力实践。3,只有3年工作，还有生活和养老的任务，“革命尚未成功”，努力吧。
- 既然劳动合同已经到期还在职，很可能是公司忘了续签。1、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。2、劳动合同到期，用人单位提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，无需支付补偿；用人单位降低劳动条件，劳动者不续签的，需向劳动者支付经济补偿。3、忘了续签的，自应当续签之日起到签订前一日...
- 有一种跳槽理念：在一家公司工作2-3年就要跳槽，只有跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业，年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月。这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问题具体分析，而不能“人云亦云”、随波逐流。在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在...