浏览4275次 3个回答 更新于 2024-12-23 17:42:44#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 1：在就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在就职期间公司并没有给与特别的需明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。
2：按照劳动合同法（无论是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣工资，如果没有提前一个月，公司有权扣除最后一个月工资作为补偿。
扩展资料：
注意事项：
主要指在入学前报考人员就确定了工作单位，要跟单位签订定向协议才能入学，其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作
单位，毕业之后只能返回原单位。而在入学前，考生工作单位、录取学校、考生本人三方需签署定向培养协议。关键是就读人员毕业之后，学校不颁发相关派遣证与报到证。 - 按照《定向就业协议书》的规定，你需要在规定的单位或行业服务一定年限才可以辞职换工作，否则就要按违约进行惩罚。如果你早有辞职换工作的打算，就不要签《定向就业协议书》，按照你自己的意愿考研。诚信守约是做人的基本原则。
- 不用辞职，就这么干就行。
- 根据国家相关政策，报考河北师范大学2024年非全日制研究生的在职人员需要签署定向就业协议书。考生在填报志愿时，报考类别应选择“定向”。被录取前，考生需提交“定向就业协议书”。对于已经预报名或即将报名的考生，建议提前准备相关协议书。特别提醒，考生在正式报名时，务必选择“定向”类别，以确保符合招生...
- 研究生本人。在职研究生签完这个协议，就要服从这方面的要求，企业主要是在我们毕业以后，给我们分配一份正常的工作，工作跟专业相关，而且是定向的工作，这里面都是有一些价值的。学校在这个协议里保障了我们的基本的权益，企业有责任也有权利选择分配什么样的工作，而企业在这个方面，要求个人的能力和专业...
- 在职研究生报考需单位同意与否，取决于学员所选的报考类型。在职考研有定向和非定向两种类型。选择定向类的学员必须获得单位同意，并在录取前与单位签订定向就业协议书。非定向类学员则无需单位同意。定向类在职考研分为两个部分：首先，考生必须与单位签订定向就业协议书，并在指定时间提交协议书给就读院校。
- 在职考研究生是否需要单位同意，取决于所选的报考类别。分为定向和非定向两大类。对于选择定向类的考生，录取前需与单位签订定向就业协议书，此阶段必须征得单位同意。考生人事档案、户口不转入院校，毕业后需回定向单位工作。非定向类考生在入学前则需将人事档案转入就读院校，户口是否转入则为自愿选择。毕...
- 在职研究生定向和非定向的区别主要表现在以下几个方面：含义不同：在职研究生定向是指在录取前，学员必须和培养单位签订定向就业协议书，并将签订完整的就业协议书提供给就读院校。而非定向研究生在录取前无需签订就业协议，毕业后需在国家规定的服务范围内进行工作安排。转档案情况不同：在职研究生定向入学...