浏览84次 12个回答 更新于 2024-12-28 04:36:46#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 企业进入校园进行的招聘中，学历高低可以说是直接决定你未来的工作和薪资待遇的。换一个角度来讲的话，硕士生和博士生参加校招会比本科生更具优势，而他们因为更加丰富的知识储备和专业知识，竞争力会更强一些，选择面也会更加宽泛
- 我觉得本科生相对年轻，更有活力，企业需要这样的新鲜血液。
比如我们常见的，一些大型企业会在招聘会上特地要求“管培生”，这个岗位在设定之初，除了专业不做非常严格的限制，对学历的要求也不会太高。相比较而言呢，这样的岗位对于本科生机会会更大。 - 简单计算一下吧，正常情况下本科毕业至少需要花费16年学习，研究生毕业是19年学习，硕博连读的博士毕业生是21年学习，所以，企业根据时间的长短，需要付出的成本也不同。
- 硕博生接受了学校更多的专业训练，以及更高程度的教育人才培养，再加上自身的年龄和阅历，经历必然会更多。而这些，校招会上表现的更为成熟稳重也不足为奇。
- 一般企业在校招会上，通常会根据岗位设置学历门槛，比如说上市公司的研发岗位，因为对专业技能要求比较高，就会对员工的学历要求严格，很多单位要求是硕士学位以上。再比如金融行业，因为工资标准普遍比较高，就会导致竞争激烈，自然抬高了门槛。
- 从专业知识来看，自然是学历越高知识体系越深入的。这也是为什么一些企业会在特定的岗位上，更偏爱于专业程度比较深的毕业生的重要原因。
- 博士学位代表了高等教育的最高荣誉，其次是硕士学位，最后是学士学位（本科阶段）。不同层次的学习，必然会导致学生毕业时所掌握的知识与技能差别较大。
- 企业的校园招聘中，同样的城市，一个同学来自华东五校之一的本科生，另一所是原国家“211”工程院校的硕士。招聘会现场，发生了一件特好玩的事儿，但也真的是好现实啊。企业的招聘主管在面对后一个学校的十几个硕士学历无动于衷，却对第一个算不上特别优秀的本科生兴趣有加。
- 企业在校招时会考虑公司的人力成本，甚至可以说非常看重用人成本的，所以在要求程度不太高的岗位上，青睐本科生。
- 企业作为营利性组织，人员的配置是经营管理的重要组成部分，合理的招聘可以为企业降本增效，从而实现盈利的最大化。所以本科生也是需求量较大的。
- 企业在校招时会考虑公司的人力成本，甚至可以说非常看重用人成本的，所以在要求程度不太高的岗位上，青睐本科生。
- 我感觉除了学历以外，其他的都没有什么不同。
- 博士生当然能够参与校招活动，只是校招市场通常以本科生为主，硕士生次之。对于本科生而言，他们有机会单独向心仪的企业投递简历。而博士生则属于稀缺人才，毕竟他们花费多年时间攻读博士学位。如果博士生选择做一份不喜欢或不太对口的工作，岂不是将多年积累的知识浪费了吗？校招市场中，企业往往更加青睐有...
- 在国航的校招过程中，研究生与本科生在招聘要求和录用标准上可能存在差异。具体来说，研究生在招聘中的学历要求通常更高，国航倾向于招聘硕士或博士毕业生。相比之下，本科生则需要提供本科学历证明。在工作经验方面，某些职位可能更青睐研究生，因为他们可能具备更多专业领域的知识和研究经验。而对于本科生而...
- 在国航校招过程中，研究生与本科生在要求与录用标准上存在差异。首先，学历要求方面，国航倾向于招聘具有硕士或博士学位的研究生，而本科生则需具备相应的本科学历。其次，工作经验方面，部分职位可能对研究生有较高经验需求，而更侧重于实习或社会经验的本科生。薪资待遇方面，研究生在国航的薪资可能较高，...
- 国航校招研究生与本科生在招聘要求与录用标准上存在差异。研究生通常需具备硕士或博士学位，而本科生则需拥有相应的本科学历。研究生在工作经验方面可能有更高要求，而本科生可能更看重实习或社会实践经验。研究生在薪资待遇上通常会更高，但具体数额需视职位与工作表现而定。研究生与本科生在被分配到的岗...
- 校招活动是企业为吸收应届毕业生而前往各大高校进行招聘的活动，其中包含了研究生和本科生。然而，当前的教育竞争激烈，企业往往设定的门槛较高，要求应聘者至少拥有硕士学位。甚至于一些中学教师的招聘也达到了博士研究生的水平，这种现象导致了人才的浪费，许多本科生难以获得机会。在这种背景下，本科生面临...