mba提交的申请材料中，要如何突出自己的优势呀

读MBA通常需要申请者有以下几方面的能力：领导才能、解决问题的能力，处理人际关系的能力等等。总之，录取委员会关心你是否有真正的工作经验。如果曾经在大的跨国公司、投资机构、银行证券机构工作过的话，你的履历将会非常有说服力。
简历是申请人自己写的书面文件，它将在录取过程中发挥举足轻重的作用。简历中需要写明你以往的工作成绩，尤其要用突出的、鲜明的事例勾勒出自己的大致形象，充分表现出你的特点。这份材料是你个人形象的总代表。
很多中国学生往往过于注重GMAT或GRE考试的成绩，却忽视了自己的留学申请材料。很多人的简历都是一种模式，平平淡淡，不同学校不同教授写的推荐信也常常雷同，不痛不痒，这样容易给录用者留下“高分低能”的错误印象。美国大学最看重那些与众不同的申请材料，看重你是否在某一方面特别出色，而不是各方面都表现平平，没有特点。录取委员还希望在你的材料中得到对于你相关情况的确认和支持。因此，找一个了解你的有分量的人写推荐信也十分重要。

首先：MBA留学申请文书要体现团队精神(TeamworkSpirit)许多学院使用分队方式授课，而许多公司也倾向于将销售、管理、财务等部门划分成一个个team，因此团队精神也成为许多商学院关注的重心。在文书写作中，展现你作为一个leader，采用一个正确的策略，带领一个团队在共同的目标下和谐相处，齐头并进，最终获得成功的一面是非常有效的。还可以体现你的领导才能(Leadership)，Leadership其实是一个比较抽象的词，包括了许多可以一言以概之的称为“领袖魅力”的因素，而基本上要突出的就是影响力和决策能力。对团队的影响力包括：使团队有效执行自己的管理理念和战略决策、改进下属问题和振作士气方面，方式包括：身体力行的参与——自己亲身执行战略，获得下属的合作、支持和理解;同时辅以合理的解释和劝说，让周围的人信服自己的策略和规划。想要了解更多MBA联考有关的信息，可以到社科赛斯考研咨询一下社科赛斯主要从事MBA考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的MBA辅导经验。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。

MBA提前面试的申请材料需要注意哪些问题？
MBA面试主要分三个部分，网申材料，个人面试和小组面试MBA的面试。
而MBA申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料。
MBA申请材料包括你的一些个人信息，例如教育背景，工作经验，短文，推荐信2封以及一些开放性问题，要提交证书，大学成绩单，收入证明，单位组织架构等资料。这一部分要注意凸显你的优势，工作项目成果等，让学校有继续了解你的欲望，才会给你后续面试的资格。
我主要总结了5点比较重要的地方，你可以参考下：
1. 关于教育背景和工作经验是你成长的一个纪录，当然这也是展示自己最好的机会。好的简历，就像自我宣传大片，虽未谋面，一个鲜活的你已经呈现在老师面前了。成功的把自己推销出去，是一个准MBAer最基本的能力。而且，想面试通过，你还要再熟悉简历，思考自己职业生涯中的亮点，因为简历里的每一点内容都有可能被面试官提问。
2.关于短文，一般各大院校都有撰写材料的要求，学校不同，材料要求不同。大家在撰写材料的时候，根据院校材料要求，着重强调自己在成功或挑战事例中的作用，突出自己的管理、协调、决策等能力，同时你的成功，也有团队的一份功劳，所以别忘了突出团队合作。
3.关于推荐信，在申请高校的MBA提前面试项目时，推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。建议申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准： 1、推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度； 2、申请人的职位和知名度情况。在以上两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准。 最后，一般商学院都会要求提交两封推荐信，尽可能选择可以从不同维度举荐你的领导，牛人。比如第一封来自自己的前领导，第二封就可以选择客户，供应商，或者有威望的行业知名人士，这也是展现你人脉网络的机会。
4. 关于成绩单，各院校MBA在提前面试材料准备中，都需要成绩单。获得成绩单有两种类型，一是去所读的本科或研究生院校档案存放处办理。二是在单位人事档案存放处办理，复印成绩单后加盖人事部门的章。成绩单一定要早准备，有些院校在网上提交材料申请的时候可能不会要，但面试时会需要。除此以外，还需要准备各种证件类的原始文件和复印件。包括学历、学位证书、身份证以及你获得的各种资格证书及获奖证书。
5.关于职业照，一张好的照片在准备提前批MBA面试中非常重要。找一个专业机构，着正装，照出气质，会给你的材料增色不少。
参考资料：HZMBA

我相信大家报考MBA，尤其是报考名校的同学，那么怎么把你的优秀通过这些申请材料成功的传递给考官，这是你撰写材料是要始终牢记的原则。
1、推荐信
先说推荐信。推荐新需要注意的一个是推荐人，一个是信的内容。
推荐人一般是比如大学时期的教授，工作时期的老板、上司，如果没有换过工作的同学，可以找老板写一封，在找教授写一封。有换过工作的同学，可以找不同的老板来写。
推荐人的选择原则上当然是职位越高越好，但这并不是绝对的：比如你的大老板职位高，但是他却不直接领导你，相对的也并不是很了解你；而且大老板一般都很忙，你跟他沟通起来可能不是非常的容易。相比之下，你的顶头上司虽然职位不如大老板高，但更加了解你的业绩、你的性格，而且你们的沟通会更顺畅一些。在这种情况下，可能选择你的顶头上司会更好。因为推荐信中是推荐人对你的工作业绩和你Personality作出评价，你其他的申请资料是你的自我评价，这两部分评价最好能够呼应起来，至少不能有太大的出入。所以熟悉你的人可能是更好的选择。
关于信的内容，有的同学可能会担心说，我怎么知道他们会怎么写我呢？万一我认为我有的有点他们没有突出怎么办？或者“我毕业三年了，我的教授不见得会记得我都做过哪些事情”怎么办？这时候就需要你提供一些详细的材料给你的推荐人。比如你在大学里得过的将，组织过的活动，你在工作中国过哪些项目，担任了什么职责，同时你也可以分析一下自己的业绩和性格，认为其中有哪些亮点等等，这其实是你自我梳理的一个过程，然后将这些材料提供给你的推荐人，来引导推荐人对你作出相应的评价。
2、个人基础信息
个人信息只要如实填写就可以了。只是有关工作背景、工作经历的部分，如果换工作太过频繁，还是需要做必要的修饰。大企业，高职位的同学肯定在B线筛选中有优势。所以这部分有优势的同学要注意体现。
3、申请短文
这是一个很小的问题。你要想尽办法在有限的字数里，把你曾经的工作业绩、你在以往工作中所获得的宝贵的能力、你本人所具有的一个职业经理人所应该具有的优秀品质或潜质统统体现出来。
我们以北大的为例，来看这三个问题。这三个问题问的是你的”现在”“过去”和”将来”。
第一个问题： 陈书攻读北京大学光华管理学院MBA课程的理由（包括通过该课程学习您想获得些什么）并说明您如何顺利完成MBA课程。
这个问题其实分为三个层面：
A你为什么攻读MBA，你想通过该课程获得什么？
B你为何选择北大光华
C你如何能顺利完成课程
A为什么攻读？
每个人都有每个人的想法，但无外乎三个方面：知识、人脉、平台。 有同学也许上来就开始回答，因为我想获得管理知识，我想有更好的平台，我想….. 忘记了什么？忘记了时刻传达自己的优秀。
“在一年的创业过程中，我深刻感觉到管理知识的缺失给我来带局限……”
“在担任项目经理的两年过程中……...”
“一年前，我由于销售业绩异常突出被提拔为销售总监……”
通过这几个例子，不知道大家现在是否明白我的意思？一句话把自己优秀的管理背景带出来，然后再讲这种背景下，我想获得知识，我想拥有平台，有同样优秀的同学……
B为何选择北大？
这个更简单，北大有牛的教授给我知识，有好的平台，有同样优秀的同学……
C你如何顺利完成课程
知识基础，有助于我顺利完成学业。特别是有研究生学历的同学，可以在强调一下，因为这个是你的优势。 物质基础，估计大家都准备了足够的钱了吧。 时间保障，家庭的支持等等类似的因素都可以提，大家自己掌握。
第二个问题： 请描述您在过去工作共所取得的成就（详述1~2件您认为自己最成功的事）
对这个问题的理解有很多种，讲1~2个小故事，而且是生动的，引人入胜的小故事，让人读完了之后，会觉得“你很厉害“，会觉得”你这个人很不简单“。如果你写完了这两个小故事，拿给你的朋友亲戚看，大家读完了之后觉得，哦，这样啊，那你就失败了。
这两个故事里应该具备哪些元素？ 时间，地点，人物（当然就是你），做了什么事情，扮演了什么角色，取得了什么结果。这是是名利的必备的元素，但却不够，更重要的是“暗里的元素“。
什么是“暗里的元素“呢？
这就是要展现一个优秀的管理者，一个优秀的职业经理人应该具备哪些优秀的品质。 比如，逻辑思维强，抗压能力，沟通能力，战略眼光，执行能力，团队精神，等等。 然后你看看你的小故事，它体现了你那些优秀的管理者应该具备的品质。这才是你叙述这两个小故事的关键。
第三个问题：谈谈您对未来五年的事业展望。您的短期和长期职业目标是什么？ 大的方向是：从事商业，成为商业精英。 为什么？ 因为MBA就是培养商业精英，如果你想做政界精英、优秀的生产者、优秀的研发人员的话，你不该来报考MBA，而是选择其他的培养方式。 有些同学写自己的历史很擅长，一畅想未来就不行了。写的很笼统。大家的情况不太相同，简单举几个例子给大家开拓一下思路。
比如短期的职业目标，就是做好自己现在角色。比如你是个项目经理，你可以说，我短期的职业目标是做一个优秀的项目经理，带好这个20人的团队（再次带出的管理背景），做好XXX（具体去讲自己现在的工作），为公司争取XXX。长期目标是做一个优秀的职业经理人。 比如创业的同学，我短期的职业目标就是自己的公司做大做好，希望在3年内业务覆盖全省，将某某业务做专做精…..长期的职业目标是做一个优秀的企业领导人，然后将一下对公司发展的远景之类的。