浏览151次 1个回答 更新于 2024-12-24 02:16:55#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 准聘副教授和师资博士后的区别:
准聘副教授是高校新体制的一种,优先配置各种资源,可以带学生。因为有副教授的职称,申请项目等会有一些优势。当然有更高的考核标准,不达标还得走人。
师资博士后,可以认为是正式教职的前奏或者已经有教职了,就是所谓的双肩挑。
师资博士后:
师资博士后制度是将部分博士后纳入师资队伍管理的一种制度,其目的在于适应学校教学,科研发展的需要,加大青年人才队伍建设和培养的力度,优化师资队伍结构,拓宽博士后培养渠道,提高博士后培养质量。
准聘副教授:
准聘副教授是高校新体制的一种,是为了吸引高端人才而设的一种人才引政策。准聘副教授虽然还没有获得副教授任职资格,但学校聘为副教授,所以可以有硕士生导师资格带研究生,在申请项目上有一定优势。如果在聘期内没有获得副教授任职资格,则聘期满后,或降职,或离职。 - 准聘副教授和师资博士后的区别:准聘副教授是高校新体制的一种,优先配置各种资源,可以带学生。因为有副教授的职称,申请项目等会有一些优势。当然有更高的考核标准,不达标还得走人。师资博士后,可以认为是正式教职的前奏或者已经有教职了,就是所谓的双肩挑。师资博士后:师资博士后制度是将部分博士后...
- 本质上区别不大。目前还坚持使用师资博后而不设校聘/准聘 副教授职位的高校,至少可以说明一点,这所高校很真诚,至少没有拉大旗扯虎皮去忽悠人。其实 校聘/准聘这类职位本也无可厚非,毕竟现在僧多粥少的情况,但是希望高校能够脚踏实地一些。招聘的人才政策也应该长效化一些,朝令夕改,文字游戏...
- 社保待遇等约6万/年-5万/年;科研启动费20万;安家费及货币化补贴30万(税前)-20万(税前);聘为正高级专业技术职务或副高级专业技术职务;研究生导师资格评审与入职评审同步进行。3. 特别资助博士后或常规博士后:27万/年-22万/年;社保待遇等约6万-5万/年;在站期间,可申请预聘为学校准聘...
- (一)薪酬:博士毕业生、讲师年薪10~11万元,博士后、副教授年薪14~15万元,教授年薪17~18万元。(二)福利:按国家相关规定为教师提供社会保险、住房公积金等福利待遇。(三)安家费:博士毕业生2万、出站博士后3万、副教授4万、教授5万。(四)科研启动费:理工类5万元,人文社科类3万元。(五...
- 而每年全国毕业的博士(不到十万)和出入站的博士后(两万左右)的比例仍然屈指可数,一个城市即使把当年全国所有愿意进站的博士后都以20-30w的待遇纳入麾下也花不了几个钱,而带来的收益比这多多了。所以总的来看,博士后目前的待遇变好了,跟现阶段整个科研环境建设和全社会对年轻人才的愈发重视脱不开干系...