浏览128次 1个回答 更新于 2024-12-25 22:44:22#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 《浙江大学博士后管理工作实施办法》日前出台，浙大在进一步规范博士后招收、考核程序，完善培养机制的同时，对在站博士后待遇作了大幅调整，师资博士后待遇增幅达18%,学科博士后待遇增幅超过29%。
按照新标准，博士后在站期间，浙江大学将为师资博士后提供的工资、津贴、保险和住房补贴平均每人每年61754元，最低58754元，外加科研启动经费，增幅达18%；为学科博士后提供的工资、津贴、保险和住房补贴平均每人每年57600元，最低54600元，外加科研启动经费，增幅超过29%。
还是不错滴 - 浙江大学对于博士后的待遇十分重视，近年来持续提供竞争力的薪资结构。除了基本薪资外，还包括科研项目奖金、论文发表奖励以及成果转化收益等。具体的薪资水平会根据博士后的研究领域、科研成果以及学术影响力进行个性化设定。二、福利待遇 浙江大学为博士后提供全面的福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、社...
- 浙大博士后的薪酬待遇具有竞争力，年薪通常包括政府补贴和课题组津贴，总金额一般不低于40万元人民币，对于特别优秀的研究人员，薪酬将面议，并且根据其研究成果提供额外的奖金。博士后有机会以非常优惠的价格入住博士后人才公寓，这为他们提供了稳定的生活保障。如果出站后选择留在科创中心工作，还可以享受杭州市...
- 这一新举措着重提升在站博士后的待遇，具体表现为师资博士后的平均年收入将增加18%，达到每人每年61754元，最低也有58754元，同时包括科研启动经费。学科博士后的待遇提升更是显著，平均年收入增长超过29%，达到57600元，最低为54600元，同样包含科研启动经费。总体来看，浙江大学对博士后的待遇提升是相当积极...
- 1.工资待遇：浙江大学博士后年薪可以拿到24万-36万不等，不论你是什么专业，博士后毕业都能拿到不少薪资。2.校内提供博士生公寓 3.为博士后提供良好的实验与科研条件，以及参加国内外高水平学术会议的机会不断提高自己的能力。4.学校推荐：实力雄厚的博士毕业生，学校还提供推优，推荐到相关企业公司，医院...
- 1、月收入：浙大博士毕业生月收入不同于普通员工，具体取决于所在行业公司和岗位，一般来说在科研或高科技企业工作的博士，月薪会更高一些。此外浙大校内的科研人员教师等，也享有相对较高的薪酬。2、社保等福利待遇：浙大博士毕业生一般享有与其他员工相同的社保福利，包括养老保险，医疗保险等，此外根据...