清华和北大博士生的待遇是怎么样的？

待遇是好的，算是全国中顶尖的。
清华大学

清华对学生一向比较照顾，就是本科生到实验室，老师一般也会给点钱。大概工科学校比较有钱，也可能传统一向如此。

在清华的博士生每年最低资助标准不低于5.1万元。一般是学校2750，导师1600以上，每个月加起来是4400以上。如果当助教什么的，每学期还有1.3万元。导师再多发一点，给点年终奖，或者论文奖、项目奖等等，这些收入基本够用。
北京大学

我在网上看到，有北大学生在夸北大。北大的理工专业问题不大，跟清华差不多，但北大有很多文科专业，文科专业老师有可能不发钱，全要靠学校的补助。

北大的全校补助做得不错。最低一档是4.9万元，每个人都有；第二档是5.5万元，需要做个助教；第三档是7万元，校长奖，10%的比例。其他的还有各级奖学金，能覆盖50%的学生。

如果老师手里有钱，再给发点，北大的学生也没有问题。

待遇很高。
强者愈强，弱者愈弱。这种社会现象我们称为“马太效应”。一个高速发展的国际化大都市到处充满无限前景。一流的就业环境和发展前景，还有诱人的薪水是一个大城市吸引人才的法宝。
这样的优势使得那些经济发展好的大城市，比其他的城市更能吸引高端人才。所以杭州余杭区街道办能招揽到高端的人才并不稀奇。
据了解，随着数字经济蓬勃发展，城市社会的治理工作日益繁重。像杭州这样的国内一线大城市，需要很多专业性强的人才来管理和服务社会。
他们每年都会向清华北大等顶尖高校大量招揽高端人才。除了面向国内顶尖的高校招揽外，这些发达的一线大城市还向海外招聘，以招募到更多高端的人才。

基本含义：
具体到企业中，人才的概念是这样：指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。
经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人。
管理型人才，是具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。
技术型人才，是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作。
技能人才，是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。