浏览889次 3个回答 更新于 2024-12-26 22:08:25#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 首先，不会影响你以后的就业问题，也不会影响你考研的档案问题。
还有，有一点你要需要提醒你注意下，私人单位和企业是不可能保存你的档案的，你的档案只会在人才市场，政府机构或者学校机构内保存，私人企业是不可能拥有你的档案的。
我也是毕业后才考研的，档案是直接从人才市场转到报考学校的。 你报考院校，不是通过你母校来了解你的信息的，他是通过一个教育局的内部信息网来了解你的信息，是否毕业，是否有学位证之类的，跟你母校关系不到。
就算是后面的政审，也不用紧张，随便拿到街道盖个章就好，我就是这样。
就业协议是毕业的学校，为了保证他的所谓的毕业生就业率而让你们签的，其实你不签他拿你没办法的。 - 如果学校根据毕业生签署的灵活就业登记表或者就业证明进行就业信息的提交进行派遣，那么跟签署三方协议是一个性质的，就业信息都是会上报到证的，这种情况是影响毕业生毕业后考体制内的单位的以及应届生身份的。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议之试用期时限：
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。
劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。 - 第一，你要考虑你们学校会不会因为你没签协议不给你证
第二，你随便签了，或者不签，大部分情况下，档案也是到人才中心，这种随便盖章的单位不会要你的档案的。
第三，有了毕业证，其他就都可以啦。
第四，至于考研核查，因为都是联网的，你的信息，学校那面可以在网上查到 - 1. 作为即将毕业的学生，我面临着学校老师的就业压力，他们催促我们签订就业协议。在考研二战的同时，我应该如何应对这种情况呢？2. 考虑到目前毕业生的就业形势，学校为了提升就业率，要求我签订就业协议。在这种情况下，我是否应该顺应学校的安排，签订就业协议，以便顺利毕业？3. 学校老师催促我签订就业协...
- 现在毕业生不安排工作，学校为了提高就业率叫你签就业协议，你就签了吧，签了才能给你毕业证，不签不给毕业证。找个个体单位比如小卖部也行，就说在这儿已经就业不就了事。就业协议不影响以后考研，考研与档案放在哪没关系，档案放在哪都行，放在家乡人才市场、教育局、人社局、或就业处都行。二战考...
- 考研二战不算应届生，算往届生。考研应届生指的是大四那年考研的同学，二战考研是已经毕业了，第二年参加考研，所以只能算是往届生。往届生考研没有限制：全国考研院校众多，可是各所院校在招生时对于往届生和应届生没有特殊限制，不管是往届生，还是应届生，只要满足相关的报考要求即可报考。另外，若是报...
- 考研二战属于往届生。首先，我们需要明确什么是应届生和往届生。应届生通常指的是在当年毕业的学生，而往届生则是指已经毕业的学生。因此，考研二战的学生已经完成了他们的本科学业，并已经毕业，所以他们属于往届生的范畴。其次，考研二战的学生与应届生在考试方面也有一些不同。例如，他们可能需要提供更多...
- 二战考研是可以让学校保留档案的。根据相关规定，未就业的应届毕业生，学校可以免费保管档案两年。因此，如果你决定二战考研，学校会继续保存你的档案，你无需担心。学校确实有两年的档案保管期。你可以与熟悉的老师进行沟通，寻求他们的帮助和支持。个人建议，如果坚持要留在学校，可以尽量拖延时间，避免过早...