浏览10次 3个回答 更新于 2024-12-25 00:02:53#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 我是人力资源开发与管理专业本科出来的学生,现在从事人事专员工作。说起我的学业之路那都是泪啊!当初我也是和你一样的想法,感觉人力资源这个行业很有头脑、纵观企业大局的感觉,所以本来学社会服务管理转了人力资源管理专业(不过我都是这种社会管理类型,也不是差别特别大),后来出来找工作才知道,人力资源方面的从事真是特别的低廉啊,一个中小企业是没有人事部的,直接财务本门代替的,大型企业有人事部的,全是总管和猎头还可以(基本老头子,不管事的消遣职业,相比工资比其他部门低很多)其他职业人事经理以下的,门槛特别低,根本不要求行业知识,谁都能做,从零开始学,我刚踏入社会,哎,连人事专员都不能做,本科生从前台开始,哎,像什么都没学过的一样,和中专的一样的干活啊,平时专项知识的轮不到你,就是个办事员,平时打杂用的!现在在国企做人事专员,负责薪酬、福利,平时打杂事务居多,哎,领导根本不重视,我自己去培训班报了人力资源师的职称学习(这个有年限界定的,什么时候考什么的规定),慢慢熬,准备在职考研,丰富知识,心里憋屈啊!要是你以后的求职方向是人事,那还蛮苦的,如果求职方向是进企业,我说还是专业特性比较明显的专业比较吃香,有技术的人比有理论知识的完全是两码事,学校里的理论知识很廉价,出生社会的工作都是从头开始的!
- 主要是研究一些人们心中所想的事情吧。这个还是需要一定的学问的,一般人可能做不到。
- 请问你是哪所学校的?负责任的告诉你,人力资源工作入门槛很低,你要慎重选择。
- 目前没有人力资源的专业硕士,读硕士就要读学术硕士。另外从目前来看,学术硕士一定是更受公司喜欢的。而且硕士还是要读的,现在本科生太多 硕士才有竞争力。
- 1、人力资源管理研究生专业没有直接对应的专业学位硕士,相关的有工商管理硕士、公共管理硕士但两者的报考条件不同。2、应届毕业生肯定报考学硕,因为不符合专硕的报考条件。学硕不仅认可度高,有奖学金,而且应届生报考也不会感觉太难。如果已经工作三年则建议考专硕,因为有经济基础,专硕也容易。3、不能...
- 人力资源是属于企业管理专业的一个研究分支方向。招考企业管理专业的学校不一定是研究人力资源的。人力资源方向比较牛的学校是人大、南京大学、西安交大等。去年招生,个别学校今年不一定招生的,因为这个方向招生与否要看导师是不是有,是不是继续主攻人力资源方向,当然,专业名校一般会持续招生 ...
- 人力资源管理领域研究生教育主要在工商管理或行政管理专业内进行,聚焦于企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。该专业在考研时的科目并没有统一规定,各校依据自身需求设定,通常包含政治、英语、数学以及专业课。政治和英语是大多数学校必考科目,数学则根据学校不同有所差异。人力资源管理的核心课程包括:...
- 人力资源管理在职研究生的两种不同报考方式上分别给大家介绍一下,人力管理在职研究生的考试难度问题。人力资源管理在职研究生可以通过同等学力申硕的方式报考,同时也可以通过非全日制研究生的方式来报考。同等学力申硕考试难度:人力资源管理在职研究生用这种方式报考,考试难度还是比较低的。且由于该方式是...