浏览553次 2个回答 更新于 2024-12-25 09:07:10#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 进入在编的事业单位，签了几年的合同，想要考研，如果考上了研究生，和单位解约算违约。这样解约不违反机关事业单位工作人员招录聘法律法规，也不会影响以后找其他事业单位工作，但要按合同约定交纳一定的违约金。
- 事业单位工作人员也是劳动者，也受劳动法的保护。所以 你说的情况是可以的。
- 在事业单位编制内，签订四年的合同后，如若考上公务员，理论上是可以正常解约的。不过，这过程中可能需要承担一定的违约金。违约金的具体数额，通常与合同中预先约定的条款相关，因此建议在考虑考取公务员前，仔细审阅并理解合同内容。在实际操作中，为了确保流程顺利进行，建议与当前工作单位进行深入沟通和协调...
- 目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
- 法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同...
- 也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，...
- 事业单位合同一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，具体如下：1、 实施劳动合同法后，对于试用期有了明确规定，试用期最长不得超过6个月。...