清华大学MBA提前面试五大特点

　　1.注重结合申请材料进行提问　　申请材料是MBA面试考官提问的主要依据。具体而言，在面试中，MBA面试考官所提出的面试问题通常具有较强的针对性，亦即主要针对面试考生的行业背景情况和个人职位情况提出相应的问题，而不会不考虑上述面试考生的具体情况而泛泛地提出面试问题(社会经济时事热点问题除外)。对于面试考官而言，获得面试考生行业和职位信息的最有效信息渠道就是阅读面试考生的申请材料(包括申请书、推荐信、组织结构图等)。
　　由于为了确保面试的公平性和客观性，各校通常采取抽签确定面试考场和面试考官的方式，从而考官在面试正式开始前只有很有限的时间用于阅读考生的申请材料(通常只有10分钟左右时间)，相应地，在面试过程中，考官往往会一边阅读申请材料，一边就自己感兴趣的方面或学校所要求的面试角度提出相应的面试问题。在清华MBA的面试考场中，有一个有趣的现象，在考场中负责面试的三位考官中，当一位考官在提问时，其他考官很多时候会在低头翻阅考生申请材料，为后面的面试问题寻找相关的信息内容，这也从一个侧面体现了申请材料在面试中所发挥的关键作用和对面试问题所起的基础性作用。
　　在MBA的很多面试考场中，面试考官会结合申请书的相关信息和短文内容，逐一地对考生进行提问。
2.注重深度考察，深入考察面试考生的各项管理者潜质
　　在MBA面试中，面试考官注重对面试考生的深入考察，结合面试所要求的考察方面和维度(详见后文)提出相应的面试问题，并往往会针对一些关键性的面试问题不断进行深入追问，如要求面试考生举出具体的实例或进行更为深入的提问等。
　　总的来讲，在MBA面试中，面试考官要通过深入的提问全面、系统地了解申请人的管理者综合素质和以往管理经验等各方面情况，对面试考生做出较为准确、客观的评价，而绝不是简单、肤浅的提问。
　　如上所述，由于面试考官往往会针对一些关键问题进行追问式的提问，逐层深入地要求面试考生针对特定问题进行分析和解答，因而对考生的实际管理经验、对重要管理问题的分析能力以及个人心理承受能力都提出了很高的要求，缺乏比较丰富的管理实践或心理承受能力不是很强的考生往往会在这一面试关键环节严重失分，因而有必要在参加面试之前通过参加系统的面试辅导来提升临场的应变和表现能力。
3.面试节奏快，考生需要回答不同角度的大量面试问题
　　清华、北大等名校商学院组织的MBA面试中，出于提高面试考核效率和确保公平的考虑，对每位考生的面试时间做了严格的规定。在面试考场中，面试时间一到，面试秘书将立即宣布面试结束，即使考官尚未提问完毕或考生还没有完成特定问题的回答，面试也必须立即终止，以确保每位面试考生都享有相同的面试时间。
　　在面试中，考官通常会不断抛出相关问题，如果考生管理阅历不深或思路不够敏捷，就很可能陷入穷于招架的不利境地，同时也很难在非常有限的时间内给出考官满意的答复、充分体现自己的各项优势。
　　针对MBA面试的上述特点，要求面试考生从以下两方面着手提高自己的面试能力：(1)能够在极短的时间里组织自己的思路和语言，用具有较高条理性和逻辑性的语言来回答考官的面试问题，体现出较高的语言组织能力。(2)在较短的时间里(一般不超过2-3分钟)，明确阐述出自己的核心观点和相关的具体事例、数字等，而避免语言的冗长、拖沓。一般来讲，长篇大论、不着边际、令人难以把握核心主旨的观点阐述或事实阐述在面试中会引起考官的负面评价。
4.面试压力大，面试环节中往往设置大量压力面试问题
　　压力面试是MBA面试的重要组成部分，也是考官深入考察面试考生的各项综合能力――尤其是承受压力的能力――的重要手段。
　　作为国内知名商学院，在清华、北大等MBA项目在面试中，往往要构建一个具有较高压力的面试情境，提出一定数量的压力面试问题。相应地，面试考生在参加两校的MBA面试时，要做好承受较大压力的准备并制定相对的应对策略。
5.往往要求考生针对自己的各项能力通过举实例来加以说明
　　在MBA面试中，在谈及考生的各项能力(如管理组织能力、团队协作能力、战略规划能力、营销能力等)时，往往要求考生举出相关的实例来加以说明，而非简单地用概括性的语言来叙述。面试考官提出这样的要求主要基于以下两方面的考虑：一是通过实例准确了解面试考生的具体管理能力和所处的相关环境，进而对申请人的综合管理素质做出客观的评价;二是希望通过具体的实例来了解考生的语言组织能力和分析能力，进而考察面试考生的思维逻辑严谨性。