浏览112次 1个回答 更新于 2024-12-25 13:10:34#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- MBA面试成功的基础,很大程度上取决于个人对自己的定位,以及在此定位基础上设计的整体策略是否成功。所谓自我定位,就是通过精心设计,强化个人特征中的某些方面,使考生能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。在MBA面试中,有关个人定位的问题是基本问题,也是经常会考到的问题。要想能够回答别人,必须先回答自己。以下几个问题可供自我思考用。
我为什么要选择MBA?是为了将来的高薪、为了更高的学历、为了找到一份好工作,为了通过学习成为业界高手?
我希望通过学习MBA可以使自己在哪方面得到提高?
我想选择MBA的哪个方向?
我选择MBA的优势与劣势是什么?
MBA到底是一个什么样的东西?我是要达到大师级(M for MASTER)的水平还是普通的管理者的水平?
怎样学习MBA?
利用这些问题,对自己进行一次深入的剖析,将有利于自己充分了解自己。
在对自己进行深入的了解之后,再进行自我定位就变得相当容易了。社科赛斯MBA辅导老师提醒:自我定位并不是将自己包装成韦尔奇或李嘉诚,而是按照考官对MBA理解、期望出发,重新塑造自我形象,关键是突出优势,淡化劣势。并在此基础上设计出一整套展示给面试官的包括语言、行为、态度等全方位的策略。学习MBA,就应该了解MBA人才的优秀素质或潜能。根据国内外的一些普遍认同的观点,MBA的特质可以从以下6个方面来判断:
1.分析表达能力。
分析表达能力如何完全是通过观察得出判断的,也是面试时最容易被面试官识别判断的。如果回答问题简洁明了、切中要点,分析问题层次清晰、有深度,这方面的能力会自然体现出来的。因此在任何时候都不要直接说自己“有较强的分析表达能力”,而应完全留给面试官来检验,甚至必要时适当自谦一下,效果可能会更好。
2.领导管理能力。
这方面能力的体现也是比较客观的。例如考生已经成功地较长时间担当领导者或是管理者,或者成功地组织过某些大型活动等,则具备一定的领导管理能力是不言而喻的,这时考生要做的就是如实叙述自己的一些领导和管理经历,但切记不要变成自我吹嘘,谦虚一点更好。如果考生还从没有过担当企业领导者或管理者的经历,则一定要坦诚,绝对不能凭空捏造,因为到底有没有过类似经历,面试官能轻易看出来。这个时候应该从其他侧面来展示自己的领导和管理潜质,记住只需简单说自己已确实有潜在的领导和管理能力即可,否则只会令人厌烦。
3.自信、勤奋。
自信这个抽象的特征往往也是通过语言、行为可以判断出来的,所以应避免直接说自己很自信。可行的方式是技巧性地表现自信的其他层面,如乐观、积极的形象和态度,对人对事所持的开放式的态度,接纳不同意见的胸怀等。至于勤奋的特征,通过短短的面试是看不出来的,需要考生自己去主动表达。但这种表达同样不应是“我确实很勤奋”式的自我宣言,而要用一些生动的事例来间接反映,例如在工作繁重的情况下,自己坚持一年之久来复习备考等等。
4.个性、气质。
气质如何,更多地是一种感觉,考官凭借面试能有一个大体判断,对于考生也就比较难于临时塑造。而个性方面的多数特征则不容易在面试中观察出来,所以考生应该主动诉求,通过直接描述或间接的事例来说明自己的意志力、坚定性、正义感、风险意识和对困难的态度等。
5.智商和眼界。
考官对智商的检验一方面可以通过考生回答问题的反应速度、机智程度等做个简单判断,另一方面也依靠考生自己的说明。当然最好不要直接说自己智商如何高,而要实证说明,如学生时代获得什么优异成绩、重要奖励,特别是竞赛方面的奖励;在日常学习、工作、生活中的创造活动;幽默感和丰厚学识等。而眼界则通过考生对事物或事件的分析所处的高度和深度来加以体现,它建立在知识的广泛性和智力的独创性以及广阔的胸襟等等基础上,没有实力是无法展示的。因此眼界是一种很高的要求,不要试图用技巧来证明自己的眼界很高,眼界只能用实力证明,伪装不得。
6.自我激励。
自我激励也主要是通过考生自己的描述来进行判断的,而要说明这一点并不难。通过具、体的经历来说明个人具有的远大的目标,对个人目标的明确程度和信奉及执着程度,对新的挑战的渴望,强烈的求知欲望,独立解决困难的能力等,都是体现自我激励的主要方式! - 职业目标是MBA提面考核的一项重要标准,主要考察考生是否有明确的职业目标,设立的目标是否是空中楼阁,是否可以实现。在这项考核中,考生需要提前梳理好自己的职业目标,明确自己存在哪些差距,并知道如何弥补。➤职业素养 职业素养也是重要考核标准之一,主要考察考生的领导能力、自我管理能力、逻辑思维...
- 一、个人面试的细节把控。首先穿正装,正式的打扮,情绪平和,多于面试官眼神交流。其次,学会积极聆听,切记不可顶撞考官,最后面试官所提的问题都是围绕着MBA考生的学习和工作情况展开的,一般都是自己非常熟悉的领域。若遇到自己不知道的问题别装懂,要实事求是。作为MBA考生最重要的是把学习经历和工作...
- 复旦MBA提前批面试有三个部分:网申材料,个人面试和小组面试需要准备的有:1.开放性问题:包括工作经历、教育经历、获得证书、职业规划等等;2、大学成绩单3、毕业证书4、两封推荐信大致的材料就这些,具体材料可以在复旦预审系统中进行查看。关于MBA的更多信息,可以到社科赛斯进行深入的了解。社科赛斯主要...
- MBA提前面试时间每个院校都有所区别,时间一般分布在4月-11月,每个院校至少四批安排,考生需要留意有意向院校提前面试的相关节点,例如是否有面试资格,面试是否通过等节点。什么是提前面试提前面试是指考生在报名之前,先参加商学院组织的提前批面试,若面试通过即可获得预录取资格,只要笔试过线即可录取。提...
- 自我管理能力:MBA学生需要具备自我管理技能,包括时间管理、任务管理和压力管理等。自我管理能力使他们能够在快节奏的商业环境中保持高效和冷静。学习能力:MBA学生需要具备持续学习的能力,以适应不断变化的商业环境和行业趋势。终身学习的态度使他们能够紧跟时代步伐,保持竞争力。适应能力:MBA学生需要具备较...