浏览107次 0个回答 更新于 2024-12-26 02:28:09#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 1. 领导感召力 感召力是最本色的领导能力，领导力理论中最经典的特质论研究的核心主题就是感召力。感召力主要来自于以下五个方面：(1)具有坚定的信念和崇高的理想;(2)具有高尚的人格和高度的自信;(3)具有代表一个群体、组织、民族、国家或全人类的伦理价值观和臻于完善的修养;(4)具有超越常人的大...
- 5、你的下属或同事是如何评价你的管理风格的?【思路】对于MBA面试考生而言，本题是一道关键性的面试题目，对于面试考官形成申请人管理者综合素质的整体印象是比较重要的。因此，考生在回答本题时应当体现出自己的丰富管理经验和较高的管理水平，能够结合企业、行业的特征，说明自己管理风格的合理性。6、当...
- 第三部分涉及管理基本知识和原理的提问。一些学校会采用抽题方式。考生不 于紧张，因为在备考时已经复习过管理知识。面试前花时间回顾一些基本教材，确保不至于将内容全还给老师即可。对于管理实践经验丰富的人来说，完全不需要死记硬背，只需结合你的工作实践，陈述你在实践中如何处理问题，这样更能体现...
- 6. 展示对行业、公司战略的理解，如介绍公司规模、市场定位、竞争环境等。7. 展示你的职业规划，包括目标、理想以及MBA学习后的期望。在回答这些问题时，不仅要展现管理能力和专业知识，还要有清晰的职业规划和逻辑，比如关注行业动态、明确职业目标，并用具体事例证明自己的能力。对于压力面试，要展示良好的...
- 一、管理类 该类问题一般考 察申请人的管理能力，常通过询问团队概况，如何处理工作进程中的突发状况，如何处理与员工的人际关系的方式考核。问题举例：(1)你们部门有多少人，如何分工?(2)你们团队是如何管理的?(3)举例说明你们团队如何拓展业务?二、职业规划类 职业规划是MBA提前面试中的核心问题，回答...