交大MBA提前面试的无领导小组讨论环节有没有什么技巧

无领导小组面试的决胜精髓是：在保证集体胜利的前提下，最大化突出个人优势和管理潜能。

无领导小组面试一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组，围绕一个管理学案例进行讨论，给出改善和解决方案。撇开流程不谈，强调了决胜的几大要点。

一、正确的自我评估，找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论，成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩，也是最具风险的。领导者需要具备随机应变、掌握节奏和调节气氛的能力（譬如出现猪队友与大家吵架的混乱情况如何应对之类）。而陈述者则需具备较强的语言表达能力，能以沉稳的语调去芜存菁华，总结出有深度的见解。如果有很大把握可以胜任这两个角色，可以主动请缨。

二、切忌“不说话”和“说太多”。除了以上两个角色，自然还会有跟随者、时间掌控者等角色。但无论选择哪个角色，切忌不能全程默默旁观，这样会显得没主见，对团队没有贡献和参与感。对于激动起来就说个没完没了的同学，必须控制陈述意见的语态和节奏。如果没有特别独到、深刻的观点，可以选择认真倾听其他考生发言，肯定他人观点后，简明扼要地补充有待完善之处。

三、合作和团队意识。敲黑板，重要的事情说三遍：团队意识、团队意识、团队意识。如果出现整场没有领导者和陈述者出现，小组成员互相倒戈的情况，这场面试绝对没有赢家。经济学中经典的“囚徒困境“理论说的就是这个道理。有些考生因为过于想表现自我，非常刻意驳斥其他考生的观点。但MBA提前批面试，并不是大学生辩论赛。观点本对错，新颖和独到的观点才能加分。

交大安泰组面中采取角色扮演的方式，能够选到适合自己的角色，是成功的一半。角色占比30%，最关键的还是有内容的观点贡献。整个组面中，可以清晰地表达自己的观点，得到同组成员的认可并形成一致结论；在胶着时刻，能否引领大家走出泥潭，向着正确的方向；有理有节地与其他成员展开充分的讨论，不突出自己也不忽略他人。
要知道，组面环节中面试官以观察为主，除非遇到不得不插手的局面，否则面试官中途不发言，直到总结环节。
不到一小时时间，时间紧任务重。面对陌生的案例，10分钟打开思维，找到自己的论点。在1分钟个人观点陈述时，突出重点、观点鲜明都是加分项，这里提醒以下，交大安泰要求按顺序表达且表达内容只能是准备在答题纸上的，否则会被打断。
因此，整个组面过程，掌握相关技巧，多次反复演练。万一现场遇到突发事件的话也有机会面不改色、正常发挥。
别忽视小细节
进入面试阶段，心态、着装、礼仪、沟通等小细节，会从旁协助，放大你的加分项，千万别忽视。
以上，希望回答能帮到你，后续再交流，加油！