在职职工考上全日制研究生原单位是否应该给开工资

不应该。除非是原单位送去培养的委培方向的研究生。如果是自己考上的，那么档案就要调归学校。就要与原单位解除人事关系。所以也就不该开工资了。

考取全日制研究生后，档案需要存入学校，处于学生状态而非就业状态。因此，应当解除与原单位的劳动合同，停止社保缴纳，入学后可以通过学校参加大学生医疗保险。在校期间，由于尚未毕业，无法签订正式劳动合同，所以单位无法继续缴纳职工社保。研究生阶段与职工社保存在冲突，因此无需理会社保和公积金的缴纳，等到研...

如果双方在合同里约定，考上研究生合同自动终止，是不用交纳违约金的，后面所说的单方面提出解除合同，可以认定是考上研究生以外的情景，不在此款约束内。如果合同里涉及到了员工考上了在职研究生，可以自行解约的话，则不用交违约金。但是如果没有这方面的提示的话，则一般情况下，都需要向单位交违约...

申请全日制研究生的入学，档案应存入高校。作为学生，非在职状态。通常情况下，需与原单位解除合同，停止社保缴纳，入学后应参加大学生医保。研究生期间，单位无法提供正规社保，因尚未毕业。研究生期间，职工社保与学生医保存在冲突，无需关注社保及公积金，待研究生毕业找到工作后，可将保险转入续交。

1、在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。2、在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。3、执行这个规定需注意的是,根据现行规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生等),学习期间仍不能计算连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行。过去与工龄有关的...