浏览68次 1个回答 更新于 2024-12-24 02:34:25#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 不是，我是本科人力资源管理专业的，在校时考了助师资格，今年又考了人力资源管理师二级，我觉得对工作比较有帮助。如果考完研，应该不用考助师了，直接考二级或一级就行。
- 1.人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。2.中华人民共和国注册劳动关系协调员：这是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，主要涵盖了劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决等方面的知识和技...
- 薪酬管理师证书则更注重实际操作能力，它强调的是在实际工作环境中应用薪酬管理、绩效管理和税费管理的知识和技能。这类证书的考试形式通常包括理论知识考试和实际操作考核两部分。总的来说，这三种证书各有优势，人力资源从业人员可以根据自己的职业发展需求和兴趣选择合适的证书进行考取，以提升自身的专业素养...
- 七、心理咨询师难度一般，比较适合人力员工关系板块从事者；八、秘书资格证看证书感觉行政从业者更合适，但其中学习内容包含很多礼仪礼节，如果有条件，还是可以报考，难度一般；九、职业规划师有一定门槛要求，难度适中；十、统计师职称，有点偏，但时间充裕也可以参与，难度适中；十一、人力资源测评师比较小...
- 人力资源专业考证可以考人力资源管理师。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位有：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专...
- 人力资源管理师作为行业内重要证书，分为四级、三级、二级和一级。初次尝试者，国家职业资格三级相对易于通过，但需注重考试细致性和多项选择题。已有三级证书或相关工作经验者，可考虑二级或一级证书，这类证书在创办公司、城市落户及社保缴纳方面具有显著优势，为职业发展开拓更多机遇。不同级别证书要求的...