中科院心理所人力资源在职研究生和和应用心理学？

一直在做人资，做到这么久，觉得心理学的东西是必须要学习的，去年出国培训的时候，了解到人力资源原本就属于心理学的范畴，而且在相对发达的国家、企业来说，人力资源和心理学知识双重具备的人才更胜一筹，应用心理学，很简单，应用嘛，那自然是把心理学的东西应用到各个行业，满足不同的需求，解决更多的问题，二楼的回答很是偏颇，就拿管理来说，你不了解员工的心态，如何去管理，个人认为此人有做广告的嫌疑，不敢苟同！

这是管理学和心理学的交叉学科，应用实用性更强，从事过人力资源的人肯定都知道，在人才选拔、人员定岗、人才测评中都会应用到大量心理学的知识，从人的内心去挖掘潜能，更合理地利用人力资源，为企业开源节流，另外2楼所说的情况，简直就是有意诋毁某个学科或者某个专业，强烈建议你不要在这胡言乱语，没有知情权是没有发言权的，本人就是中科院应用心理学统招硕士毕业的，目前在大型外企公司做人力总监，一线的情况，只有掌握一手资料的人才有发言权！

人力资源原本就属于心理学的范畴，而且在相对发达的国家、企业来说，人力资源和心理学知识双重具备的人才更胜一筹，应用心理学，把心理学的东西应用到各个行业，满足不同的需求，解决更多的问题。
人力资源开发与管理中的应用,具体包括心理学在员工招聘、开发与培训、员工激励、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理、留人、沟通与冲突、员工心理健康等领域的应用。
《人力资源应用心理学》是全国高职高专教育"十一五"规划教材。《人力资源应用心理学》集理论与应用于一体，介绍了心理学理论与方法在人力资源开发与管理中的应用，具体包括心理学在员工招聘、开发与培训、员工激励、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理、留人、沟通与冲突、员工心理健康等领域的应用。
《人力资源应用心理学》可作为高等职业院校人力资源管理、心理学等专业的学生用书，也可供人力资源管理人员参考使用。

工业和组织心理学

工业和组织心理学家（I/O）industrial和organizational的首字母组成。所拥有的专业技能主要用于改善工作环境以发挥最大的生产力和鼓舞士气。一些工业和组织心理学家通过设计面试和测试程序来帮助组织选拔新员工和培训员工。另一些则用来留住员工，另一些则用来进行市场研究。
中科院心理所有工业和组织心理学这个研究课题，应用心理学——人力资源开发管理的课程，应该和这个课题组的成果有关吧。

因为中科院本身是应用心理学的学术方向，所有专业申请学位均为应用心理学的大方向。但要关注课程的设置。本身国际上心理学结合人力资源即是双管齐下，
在人事招聘和选拔中。你可以运用人才测评技术和工具（量表、心理测验等）做到人岗匹配（岗位胜任）。
在培训开发方面，你可以在培训中更好地发挥人的潜能（最大化），了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，从而实现企业利益最大化。
在员工激励方面，能更好地运用心理学中的激励理论（重视员工的心理），如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率。
在员工心态好情绪管理方面，可以有效帮助员工管理企业压力良等，如EAP－－员工心理援助系统”运用。
现在社会、企业越来越注重人性化管理（“温情”管理），强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及问题。
这些国际国内人力资源方向关注的关键课题全部可以学习到这是学习课程的关键