浏览179次 5个回答 更新于 2024-12-23 17:29:20#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 这个，主要看你自己的了啊
自己想做好，瓶颈什么的都是浮云 - 不管做什么工作，只要你很专业，很NB，前景都是很乐观的。如果你现在就觉得人力不合适你，就转去做你喜欢的也行。具体合不合适我对你的性格和专业技能都不了解，不过四年学下来多少会带着一点那个专业的感觉，所以你说你喜欢应该也还可以。职业生涯的瓶颈很好预测，你不想做这个和你没能力做这个都可能成为瓶颈。
- 现在转还来得及！不适合就不能勉强！营养师感觉比人力稀缺 以后肯定职业发展更好呢！ 供你参考。
- 即来之、则安之，先做好本职工作，因人力资源管理工作是最能促人成长成熟的职业，坚持就能成功！
- 应该静下心来 好好考虑自己真正适合做什么，然后给自己一份规划和目标
- 瓶颈二：职业塑造阶段 工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和...
- 另一方面，要不断提升自己的技能和知识，通过参加培训、自学、参与项目等方式，增强自己的竞争力。此外，还可以考虑转换工作环境或岗位，寻找新的发展机遇。重要的是保持积极的心态，相信每一次努力都会为职业生涯带来新的突破。职业瓶颈期是职业生涯中的正常阶段，只要积极应对，寻找合适的方法和策略，就一定...
- 职业瓶颈期 职业枯竭又称“工作倦怠”，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，其表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低，工作上的消极状态还会进而影响整个生活状态。这是一种世界范围内普遍存在的现象，正困扰着越来越多的都市人……倦怠：人生忽然失去目标。那么，当我们遭遇职场瓶颈期的...
- 当然首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。另外，职场人士意识到自己已经遇到职场瓶颈之后，要保持平和的心态，这并不是什么坏事，因为从另一个侧面来看，虽然遭遇职场瓶颈，但至少表明...
- 瓶颈五 目标多元化,不能够专心 从职业生涯规划的.角度来说,30岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶段,少年期是狂想阶段,成年人30岁左右就变成一个狂妄阶段,40岁中年期就变成沉静阶段,到晚年期就50多岁,这个时候叫等待阶段,等待退出历史舞台,安享晚年。到六、七十岁这人就活在老年期,他只对健康感兴趣。 人活...