浏览282次 1个回答 更新于 2024-12-27 09:40:17#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
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- MBA智库创立于2006年，以“让管理者更优秀”为经营理念。围绕学习成长路径，通过百科、文档、资讯、商学院、课堂、企业服务六大频道，以内容、媒体、教育3种形态，为企业管理者提供全方位服务，帮助其提高管理能力，开拓视野，升华。成立17年发展， 帮助来自全球的企业管理者、MBA学员、创业者、专家教授等10...
- 第三类:发展培训,对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业,进行此类培训的公司不足千分之一。第四类:人文培训,讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配,不足万分之一。普诺德认为:人文培训是为了人的全面发展,当一个企业把员工当作全面发展的人看待的时候进行的,中国企业组织这样培训的企业比发展培训进行得...
- 97国产精华液MBA智库提供了多种方法来帮助企业发现领袖潜质。首先，通过对员工进行能力评估和潜力分析，可以发现潜在的领导者。其次，通过领导力培训和项目管理课程，可以提升员工的领导力技能和团队管理能力。此外，通过制定个人发展计划和提供导师指导，可以帮助员工更好地发挥自己的潜力。领导力发展的重要环节...
- 2）在上述第1）种情况至第6）种情况下， 用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系；而在第7）种、第8）种情况下，用人单位则应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，才能与劳动者解除劳动关系。我在MBA智库文档看到的有关劳动纠纷的案例中有讲到这一块，希望可以帮到你。
- (四)充分考虑员工的个体差异,实施有差别的激励机制 激励的目的是为了提高员工工作的积极性,影响工作积极性的主要因素有:工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境,而且这些因素对于不同企业所产生影响的排序也不同。不同因素对不同类型的企业的影响力排序: 由此可见,企业要根据不同的类型和特点...