mba个人简历如何写

一、年月的标注

为了不让面试官从简历中看到自己频繁跳槽，有工作经验的求职者故意将“20012-2001”这样的短时工作经历写成“2002-2003”。这种方式具有灵活性，既不会欺骗商学院，也能减少不利因素带来的损失。

二、干什么事

不管是在学校还是在公司，你列出的每一份工作都要交代清楚自己的部门和职位。如要介绍公司情况，则应在公司简介后面给职位和部门另起一段。职位和部门均采用黑体字。

三、因需而动

知识技能随着年龄的增长而日趋成熟和完善。年纪越大，知识技能越全面，所做的工作表现更具参考价值。要想让最优秀的成绩呈现在面试官面前，最好按照国际流行的“倒叙”原则来写工作经历。

四、工作内容怎么写

要想让自己的社会经验在短时间内打动面试官，自然需要一击即中，一丝不苟。所以在描述工作内容时，建议采用下列原则：

使用“点句”，避免使用较长的段落。在写简历的过程中，中国人倾向于采取两个极端。一是过于简单，只有“2000年9月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一无是处。二是过于复杂，大段描写，但让人摸不着所以然，不知道你究竟学到了什么技巧。

在成就中可以先写出最重要的成就，在责任中可以先写出最高的地位，而不必拘泥于倒序或正序的原则。重点在于让面试官在短短的几秒钟内发现你最大的亮点。

业绩要具体化，数字化，精确化，避免使用很多、一些、几个这样的模糊词汇，应该尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售量多少等等。

主要职责与主要成就，谁先谁后?有些人认为应该把主要的责任放在前面，因为面试官一看就知道你做了什么。

事实上，这一写法比较适用于初级工作和开拓性不强的工作，如果是高级工作或者开拓性较强的工作，应该把主要成就写在前面。因此，无法一概而论地确定谁先谁后。

培训是一种与公司业务相关的奖励形式，而非教育背景。在简历中将所接受的培训作为卖点，显示公司对你的工作能力的认可和重视。即使只是参加讨论会，也要写下来，至少说明你的作品有很高的商业价值。

扩展资料：

一、MBA面试个人简历的注意事项：

1、考生要注意， MBA考试是不允许应届生报考的，对于一些“985”、“211”建设的大学，或者一些在学校学习期间获得了重大奖励，或者是做了什么干部之类的考生，可以把自己的优势加在简历里，这样就可以提升自己在面试官眼里的第一印象。

2、要对自己写的简历内容有充分的了解，不要等到面试官问完之后还一脸茫然，这样的话，面试官很可能会怀疑这份简历是否是你自己写的。

3、确保简历内容真实可信，且简历的内容尽量控制在一页纸内。

MBA的个人简历应该包括基本情况、求职意向、教育背景、工作经历、学习经历、主要荣誉、其他（特长爱好）等等，遵循真实性、针对性、价值性和条理性四个核心原则。个人简历中的自我评价可以参考以下文字：开朗、乐观、坦诚、热心、自律，有较强的团队精神，善于与人沟通交往，做事认真负责，具有很强的责任心和责任感，也具有良好的口头表达能力及文字处理能力；具有创新能力，对新事物也有很好的接受能力，另外，我有较强的组织能力，活动策划能力，也有积极乐观的态度，可以很好地应对挫折和困难。关于MBA的更多信息，推荐咨询下社科赛斯考研。社科赛斯主要从事MBA考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的MBA辅导经验。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。

一、年月的标注

为了不让面试官从简历中看到自己频繁跳槽，有工作经验的求职者故意将“20012-2001”这样的短时工作经历写成“2002-2003”。这种方式具有灵活性，既不会欺骗商学院，也能减少不利因素带来的损失。

二、干什么事

不管是在学校还是在公司，你列出的每一份工作都要交代清楚自己的部门和职位。如要介绍公司情况，则应在公司简介后面给职位和部门另起一段。职位和部门均采用黑体字。

三、因需而动

知识技能随着年龄的增长而日趋成熟和完善。年纪越大，知识技能越全面，所做的工作表现更具参考价值。要想让最优秀的成绩呈现在面试官面前，最好按照国际流行的“倒叙”原则来写工作经历。

四、工作内容怎么写

要想让自己的社会经验在短时间内打动面试官，自然需要一击即中，一丝不苟。所以在描述工作内容时，建议采用下列原则：

使用“点句”，避免使用较长的段落。在写简历的过程中，中国人倾向于采取两个极端。一是过于简单，只有“2000年9月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一无是处。二是过于复杂，大段描写，但让人摸不着所以然，不知道你究竟学到了什么技巧。

在成就中可以先写出最重要的成就，在责任中可以先写出最高的地位，而不必拘泥于倒序或正序的原则。重点在于让面试官在短短的几秒钟内发现你最大的亮点。

业绩要具体化，数字化，精确化，避免使用很多、一些、几个这样的模糊词汇，应该尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售量多少等等。

主要职责与主要成就，谁先谁后?有些人认为应该把主要的责任放在前面，因为面试官一看就知道你做了什么。

事实上，这一写法比较适用于初级工作和开拓性不强的工作，如果是高级工作或者开拓性较强的工作，应该把主要成就写在前面。因此，无法一概而论地确定谁先谁后。

培训是一种与公司业务相关的奖励形式，而非教育背景。在简历中将所接受的培训作为卖点，显示公司对你的工作能力的认可和重视。即使只是参加讨论会，也要写下来，至少说明你的作品有很高的商业价值。