交大安泰MBA面试都问什么问题？

一、中文问题
行业相关，岗位职能，在公司负责什么
工作中的挑战与教训
个人发展与公司发展之间的关系
与合作方的合作细节
职业规划/梦想与职业规划的关系
你认为你的两个推荐人，对你的评价会有什么不同
和老板发生冲突如何处理
二、英文问题
低潮期怎么办/面临最大的困难
健康饮食的看法
最喜欢的音乐类型
朋友是否该坦诚相待/与家人朋友独处不同之处
如果和老人住在一起有什么好处/有没有尊敬的老人为什么
描述你想拥有的交通工具，私家车和公车的使用
社交网络的流行，如何看待微信和微博，描述APP的应用
三、组面问题
东方之星沉船事件/乘客能不能为了按时到达或延时补偿，要求按时开船/船长能不能拒绝开船/给船长一些建议
富二代继承产业还是经理人
民营企业接班人的选择/家族企业的传承问题
股市问题/宏观经济
经济不景气股票飞涨、股票对经济的影响、政府采取的措施
手机软件耗费流量，针对乱象，怎么处理

交大安泰MBA面试都问到以下的问题，给你参考哦。
1.我们为什么要录取你？
2.你希望与什么样的上级共事？
3.你有什么业余爱好？
4.你的座右铭是什么？
5.你认为你对安泰能做出哪些贡献？
6.请问你是在疫情前决定考MBA还是在疫情后打算考MBA的？考MBA的原因是什么？

7.请问疫情对你的行业的影响？

8.目前疫情导致全球化萎缩，请问你对此的看法是什么

9.很多人说语言是一种工具，你怎么看？

11.你觉得你从你的工作经历或教育经历里面所得到的最大收获是什么？

12.你觉得你能给安泰带来什么价值？

交大安泰MBA面试流程：
1、签到
到“签到处”签到、核对安泰报名号、手机号。
2、抽签
到“抽签处”抽取组号并登记。然后根据组号在工作人员的引导下，到达各自指定的教室接受面试。若教室里有其他考生在接受面试，请在门外静候。
为了保证面试正常进行，考生要积极配合组织者的安排，不得自行变换编组。违者面试成绩视为无效。
3、面试
面试形式：包括个人面试（20分钟左右）及小组面试（60分钟左右）
a、个人面试：①中文自我介绍：中文个人情况自述。②中文个人面试：全面考察考生的综合素质能力。③英文口语面试：考察考生英文口语水平。
* 个人面试结束后，请在指定的休息教室等待小组讨论。
b、小组面试：以小组讨论形式进行的测试活动，小组面试阶段请务必自带一支黑色圆珠笔。
* 小组面试结束后，面试内容全部结束，离开前请将面试试题及小组面试规则等书面材料交至面试官处方可根据工作人员的指引离开面试教室。
个面问题：
1.自我介绍
2. HR:你做hr的，你告诉我你们招聘通过什么渠道？
3.HR:追问刚才的问题，你刚才回答的都是普通的招聘渠道，现在人才竞争激烈，你们没有创新方式吸引人才吗？
4.说2个你的弱点。
5.财务：说2个你觉得最重要的财务指标。
6.对中国增值税改革的影响的看法？
7.你的职业规划是什么？
8.互联网车企会替代传统车企么？
9.公司的产品？工作经历？和现在做的事情？
10.银行的柜员裁员你怎么看？
11.你工作中遇到的最大挫折是什么？
12.世界利润前十中，我国银行占据半壁江山，你说下三点原因？
13.平时读什么书（爱好里写的）？
14.具体你负责的项目都是怎么做的？
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说到管理类硕士联考，首先想到的是MBA，MBA与其他管理类硕士备考相比，最大的独特之处就是拥有提前面试。

MBA提前面试是参加工商管理MBA硕士联考考生进入我国名校商学院的必经过程，所以每个考生对提前面试都要有深刻的重视，熟练掌握MBA提前面试所需要考核的所有内容，对面试过程中会涉及到的问题都能有所准备，这样才可以从容应对MBA提前面试。

今天我们先来了解下MBA提前面试中考官常见的提问流程及问题类型。

MBA面试询问流程

MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。

1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。

2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?
面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。

3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。

4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?
面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。

MBA常见问题类型

1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。

3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。

5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为 和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为 和能力。

6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。

其实呢，在MBA面试过程中，肯定还会遇到其他问题，让你措手不及，所以还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他问题的话可以咨询华章老师。